Des argumentaires

Réflexions du groupe de travail

Intérêts pour un organisme de formation de développer une offre de formation de tuteur et de formateurs FEST sur le marché

A propos du tutorat

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Pour l'organisme de formation

Répondre à la professionnalisation des tuteurs dans ses formations en alternance

C’est une opportunité pour renforcer le lien à l’entreprise (contrat en alternance)

Mettre en œuvre une véritable pédagogie de l’alternance intégrative impliquant le tuteur entreprise dans le processus formatif

Pour l'entreprise

Sécuriser les parcours professionnels

Faciliter l’intégration dans l’entreprise et « fidéliser » les agents

Proposer de la formation tuteurs « multi-filières » (formation en inter-entreprises) : une vraie richesse pour les entreprises

Professionnaliser le tuteur : cf le « rassurer » car parfois désigné d’office

Faire le point sur les pratiques existantes

A propos de l'AFEST

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Pour l'organisme de formation

Accompagner les entreprise pour impliquer les collaborateurs dans le processus interne de développement des compétences

Accompagner les entreprises à valoriser les expertises internes sur des compétences métiers propres à l’entreprise, sur lesquelles il n’existe pas de formation classique.

Changement de posture du formateur AFEST en entreprise mais aussi en organisme de formation

Intégrer la multimodalité dans son offre de prestation de formation

Être dans le courant actuel de formation professionnelle

Pour l'entreprise

L’AFEST conseil permet d’aider les employeurs à identifier les points d’amélioration

Répondre à un besoin de professionnalisation au plus proche des besoins du terrain (analyse de l’activité) en termes de compétences à acquérir (différence entre travail prescrit et travail réel)

Favoriser l’insertion et fidéliser les nouveaux embauchés

 

 

A propos des deux dispositifs : AFEST et tutorat

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Intérêts des deux dispositifs

Contribuer aux problématiques de recrutement de personnel des entreprises en envisageant le tutorat comme un levier pour bien accompagner des stagiaires et/ou apprentis (éventuellement futurs collaborateurs) et des nouveaux salariés

 

Offre complémentaire de dispositifs de formation avec une délégation à l’entreprise de l’évaluation

 

Constituer une offre complémentaire voir un « SAV ». Cas pratique : Formation Qualifiante pour DE (région Formation…). Le Stagiaire effectue sa / ses périodes d’application dans une entreprise mais est embauché par une autre entreprise. Cette offre de service pourrait se coller à la période d’intégration / période d’essai

 

Plus globalement être en proximité avec les entreprises et ainsi faire rapprocher le monde de la formation et de l’entreprise

 

Accompagner les entreprises dans la traçabilité des compétences

 

Mettre en confort les chefs d’entreprise

 

Création des formations sur mesure sur des spécificités où il n’existe pas de formation dans le cadre classique

Nous le faisons déjà pour les professionnels en santé, cela sécurise les parcours des étudiants/apprentis et aide les professionnels à se positionner dans cet accompagnement

 

Proposer des solutions hybrides plus adaptées aux besoins des professionnels

 

Proposer des solutions à la carte et répondre aux besoins de l’entreprise

 

Demande forte des entreprises également dans le cadre de la qvt

 

Accompagnement des entreprises dans la création/ construction des formations sur mesure/ des spécificités où il n’existe pas de formation dans le cadre classique

 

Intérêt pour le centre de formation: générer des revenus et communiquer sur une position positive d’accompagnement des entreprises

 

Au-delà de la formation, pouvoir proposer également du conseil

 

AFEST – Tutorat- possibilités d’innovation pédagogique

 

Agir sur la motivation à se former

 

Via le tutorat et l’Afest, toucher un public réticent à une formation classique de pré recrutement

Des vidéos à regarder

Pourquoi se lancer dans une AFEST ? - ARACT Pays de Loire - Mars 2022

Quels sont les avantages de l'AFEST ? - ARACT Pays de Loire - Mars 2022

Les avantages d'une AFEST en entreprise selon OPCO Atlas - Centre Inffo - Mars 2022

Témoignage de Mr Frank Lepeinteur responsable inclusion AJI environnement - Ocapiat - Mai 2020

Témoignage de Mme Stéphanie Hertgen Responsable Ressources Humaines GREENYARD FROZEN FRANCE - Ocapiat - mai 2020

AFEST Time - Petrin Ribeirou (témoignage du formateur salarié) - Paroles d'entreprises - Ocapiat - Juin 2022

4 effets directs de l'AFEST - France Compétences Web - Octobre 2018

Quels sont les marchés de l'AFEST pour un organisme de formation ? - CCampus Learn - Octobre 2020

Soirée AFEST : Devenez entreprise apprenante - Choisir mon métier Pays de Loire - Juin 2022

Des sites internet à visiter

Pôle emploi

OPCO2i

Atlas

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