Contribuer aux problématiques de recrutement de personnel des entreprises en envisageant le tutorat comme un levier pour bien accompagner des stagiaires et/ou apprentis (éventuellement futurs collaborateurs) et des nouveaux salariés

Offre complémentaire de dispositifs de formation avec une délégation à l’entreprise de l’évaluation

Constituer une offre complémentaire voir un « SAV ». Cas pratique : Formation Qualifiante pour DE (région Formation…). Le Stagiaire effectue sa / ses périodes d’application dans une entreprise mais est embauché par une autre entreprise. Cette offre de service pourrait se coller à la période d’intégration / période d’essai

Plus globalement être en proximité avec les entreprises et ainsi faire rapprocher le monde de la formation et de l’entreprise

Accompagner les entreprises dans la traçabilité des compétences

Mettre en confort les chefs d’entreprise

Création des formations sur mesure sur des spécificités où il n’existe pas de formation dans le cadre classique

Nous le faisons déjà pour les professionnels en santé, cela sécurise les parcours des étudiants/apprentis et aide les professionnels à se positionner dans cet accompagnement

Proposer des solutions hybrides plus adaptées aux besoins des professionnels

Proposer des solutions à la carte et répondre aux besoins de l’entreprise

Demande forte des entreprises également dans le cadre de la qvt

Accompagnement des entreprises dans la création/ construction des formations sur mesure/ des spécificités où il n’existe pas de formation dans le cadre classique

Intérêt pour le centre de formation: générer des revenus et communiquer sur une position positive d’accompagnement des entreprises

Au-delà de la formation, pouvoir proposer également du conseil

AFEST – Tutorat- possibilités d’innovation pédagogique

Agir sur la motivation à se former

Via le tutorat et l’Afest, toucher un public réticent à une formation classique de pré recrutement