Permettre à un jeune de suivre une formation générale théorique et pratique en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Public : 16 à 29 ans révolus
Le maître d’apprentissage est soit titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine professionnel et de niveau au moins équivalent et d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée; soit justifier de deux années d’exercice d’un activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par le tutoré.
Le tutoré est en contrat de professionnalisation
Objectif :
Acquérir une qualification professionnelle (diplôme, titre, CQP)
Public :
16 à 25 ans
Ou demandeurs d’emplois de plus de 26ans
Ou bénéficiaire RSA, ASS, AAh ou CUI
Le tuteur doit justifier de deux années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée
Le tutoré est accompagné sur des situations de formation non qualifiantes.
Objectif :
Développer l’employabilité, en facilitant l’accueil et l’intégration
Public : nouveau salarié
Le tutorat d’intégration constitue un élément majeur de socialisation, de transmission des valeurs, d’appropriation des savoir-faire opérationnels et de développement des compétences.
Des articles à consulter
Voyage dans l’organisation apprenante - Laurent GERARD et
Raphaëlle PIENNE - Inffo Formation n°1007 - Avril 2021
Les principes d'une organisation apprenante - Philippe ZARIFIAN - Note réalisée pour la CPAM - Juin 2007
Le tutorat, un lien humain pour la réussite - Monique ROYER - Cahiers pédagogiques - Février 2016
Dossier documentaire AFEST - ARACT Pays de la Loire, CAFOC de Nantes - Octobre 2019
Fiche pratique Mettre en œuvre une AFEST au bénéfice des apprenants de l'entreprise - ARACT Normandie - Juillet 2020
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Décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018 (Modalités de conventionnement)
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Article L6313-2 du Code du travail (Définition de l'action de formation)
Les AFEST pour les demandeurs d'emploi : Élaboration d'un cadre de référence - Sandra ENLART - Décembre 2019
Éducation permanente n°216 - Apprendre et se former en situation de travail - Dossier Patrick MAYEN- 2018