RH & COMPETENCES DANS UNE DEMARCHE QUALITE / Benjamin CHAMINADE (2005)

Public ISBD Titre : RH & COMPETENCES DANS UNE DEMARCHE QUALITE Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin CHAMINADE Editeur : AFNOR Année de publication : 2005 Importance : 540 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-475095-5 Prix : 45 euros Catégories : COMPETENCE GESTION RESSOURCES HUMAINES LEADERSHIP QUALITE REFERENTIEL Résumé : Benjamin CHAMINADE préconise d'abandonner le management des ressources humaines au profit du management du capital humain par la qualité. Son manuel suit les recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004 (implication des personnes, management des compétences et formation). Il y présente des outils exploitables et des instruments d'autoévaluation directement applicables. Au sommaire : PARTIE I- RESSOURCES HUMAINES ET QUALITE : 1- Des ressources humaines au capital humain 2- Le management de la qualité et les ressources humaines 3- Auditer son système de management des RH PARTIE II- MANAGEMENT DE L'IMPLICATION : 4- Management de l'attachement professionnel 5- Favoriser la fidélisation du personnel 6- Leadership PARTIE III- MANAGEMENT DES COMPETENCES : 7- Prérequis à la démarche compétence 8- Le référentiel de compétences 9- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 10- Actions de soutien de la démarche compétence PARTIE IV- DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : 11- Recrutement et intégration 12- Sensibilisation à la qualité 13- Management de la formation. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display RH & COMPETENCES DANS UNE DEMARCHE QUALITE [texte imprimé] / Benjamin CHAMINADE . - AFNOR, 2005 . - 540 p. ISBN : 978-2-12-475095-5 : 45 euros Catégories : COMPETENCE GESTION RESSOURCES HUMAINES LEADERSHIP QUALITE REFERENTIEL Résumé : Benjamin CHAMINADE préconise d'abandonner le management des ressources humaines au profit du management du capital humain par la qualité. Son manuel suit les recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004 (implication des personnes, management des compétences et formation). Il y présente des outils exploitables et des instruments d'autoévaluation directement applicables. Au sommaire : PARTIE I- RESSOURCES HUMAINES ET QUALITE : 1- Des ressources humaines au capital humain 2- Le management de la qualité et les ressources humaines 3- Auditer son système de management des RH PARTIE II- MANAGEMENT DE L'IMPLICATION : 4- Management de l'attachement professionnel 5- Favoriser la fidélisation du personnel 6- Leadership PARTIE III- MANAGEMENT DES COMPETENCES : 7- Prérequis à la démarche compétence 8- Le référentiel de compétences 9- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 10- Actions de soutien de la démarche compétence PARTIE IV- DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : 11- Recrutement et intégration 12- Sensibilisation à la qualité 13- Management de la formation. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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10671	B3.3CHA	ouvrage	Disponible

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