Titre : |
A QUOI RESSEMBLERA LE TRAVAIL DEMAIN ? : TECHNOLOGIES NUMERIQUES, NOUVELLES ORGANISATIONS ET RELATIONS AU TRAVAIL |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Sandra ENLART ; Olivier CHARBONNIER |
Editeur : |
DUNOD |
Année de publication : |
2013 |
Importance : |
191 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-058819-0 |
Prix : |
16 euros |
Catégories : |
COMPETENCE NUMERIQUE TRAVAIL
|
Résumé : |
Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ?
Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Comment les pratiques de management s'adapteront-elles ?
Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d'autres) qui doivent être posées si l'on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société. Ces mutations sont l'affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir?
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Job fiction
Introduction : "Internet transforme le travail"
1- Depuis vingt ans, les entreprises anticipent (maladroitement) :
- Du taylorisme à la matrice
- De l'organisation classique au mode projet
- De la stabilité au changement
- Du pouvoir centralisé à l'hymne au terrain
- De l'agent de maîtrise au manager de proximité
- Le leader et le dirigeant
2- La société dans l'entreprise :
- L'information nous envahit
- Les smartphones traversent les murs
- Les réseaux sociaux infiltrent les organisations
- Le clouding devient ma résidence secondaire
- Nous sommes tous des datasexuels
- Le système WikiLeaks, maelström de la transparence ?
- Ma vie en jeu vidéo
3- Un monde en transition :
- De mon plombier à Google, l'entreprise avance à deux vitesses
- Les e-métiers se multiplient... sans remplacer les métiers traditionnels
- Le temps se gère comme avant, l'urgence en plus
- La cacophonie des relations
- Des "petits matins" plutôt que le "grand soir"
4- L'entreprise s'intègre dans un écosystème :
- Ford et Facebook coexisteront encore longtemps
- Des écosystèmes au coeur de l'économie
- Cinq modèles d'écosystèmes
- Le métissage devient la règle
- Le salarié, un indépendant aux collectifs multiples
- La fluidité devient un enjeu majeur
5- Une nouvelle façon d'envisager le travail :
- Le travail se met en scène
- Le lieu de travail devient une ressource plus qu'une contrainte
- Client, investisseur, producteur ou le "tout en un"
- Le pouvoir managérial se négocie en permanence
- Au-delà de la porosité
- De nouvelles formes de relations émergent
6- De nouvelles compétences s'imposent :
- Faut-il encore apprendre ?
- Trois familles de capacités cognitives
- Maîtriser les savoirs de base
- Des compétences collectives ou savoir être en réseau
- Apprendre à s'autogérer
- Réapprendre régulièrement à penser
Conclusion : "Cinq enjeux majeurs pour demain". |
Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
A QUOI RESSEMBLERA LE TRAVAIL DEMAIN ? : TECHNOLOGIES NUMERIQUES, NOUVELLES ORGANISATIONS ET RELATIONS AU TRAVAIL [texte imprimé] / Sandra ENLART ; Olivier CHARBONNIER . - DUNOD, 2013 . - 191 p. ISBN : 978-2-10-058819-0 : 16 euros Catégories : |
COMPETENCE NUMERIQUE TRAVAIL
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Résumé : |
Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ?
Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Comment les pratiques de management s'adapteront-elles ?
Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d'autres) qui doivent être posées si l'on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société. Ces mutations sont l'affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir?
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Job fiction
Introduction : "Internet transforme le travail"
1- Depuis vingt ans, les entreprises anticipent (maladroitement) :
- Du taylorisme à la matrice
- De l'organisation classique au mode projet
- De la stabilité au changement
- Du pouvoir centralisé à l'hymne au terrain
- De l'agent de maîtrise au manager de proximité
- Le leader et le dirigeant
2- La société dans l'entreprise :
- L'information nous envahit
- Les smartphones traversent les murs
- Les réseaux sociaux infiltrent les organisations
- Le clouding devient ma résidence secondaire
- Nous sommes tous des datasexuels
- Le système WikiLeaks, maelström de la transparence ?
- Ma vie en jeu vidéo
3- Un monde en transition :
- De mon plombier à Google, l'entreprise avance à deux vitesses
- Les e-métiers se multiplient... sans remplacer les métiers traditionnels
- Le temps se gère comme avant, l'urgence en plus
- La cacophonie des relations
- Des "petits matins" plutôt que le "grand soir"
4- L'entreprise s'intègre dans un écosystème :
- Ford et Facebook coexisteront encore longtemps
- Des écosystèmes au coeur de l'économie
- Cinq modèles d'écosystèmes
- Le métissage devient la règle
- Le salarié, un indépendant aux collectifs multiples
- La fluidité devient un enjeu majeur
5- Une nouvelle façon d'envisager le travail :
- Le travail se met en scène
- Le lieu de travail devient une ressource plus qu'une contrainte
- Client, investisseur, producteur ou le "tout en un"
- Le pouvoir managérial se négocie en permanence
- Au-delà de la porosité
- De nouvelles formes de relations émergent
6- De nouvelles compétences s'imposent :
- Faut-il encore apprendre ?
- Trois familles de capacités cognitives
- Maîtriser les savoirs de base
- Des compétences collectives ou savoir être en réseau
- Apprendre à s'autogérer
- Réapprendre régulièrement à penser
Conclusion : "Cinq enjeux majeurs pour demain". |
Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
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