Titre : |
FORMATION ET APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : LA VITALITE DE LA PRATIQUE |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Eduardo DAVEL ; Diane-Gabrielle TREMBLAY |
Editeur : |
PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC |
Année de publication : |
2011 |
Importance : |
285 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7605-1470-6 |
Prix : |
29 euros |
Catégories : |
AUTOFORMATION COACHING COMMUNAUTE APPRENTISSAGE PRATIQUE EXPERIENCE ORGANISATION APPRENANTE TUTEUR
|
Résumé : |
Les savoirs les plus vitaux pour les organisations ne peuvent être transférés uniquement par le biais d'une série de diaporamas PowerPoint ou téléchargés dans un dossier. Ils doivent être transmis et développés par les employés, petit à petit, au cours de leur travail.
Pourtant, la plupart des programmes de formation des organisations sont élaborés pour favoriser le transfert ponctuel de connaissances, sans nécessairement tenir compte du développement des savoirs issus des pratiques quotidiennes de travail.
Comment développer les compétences au travail ?
Comment faire de l'apprentissage un levier de développement organisationnel et individuel ?
Comment faire bénéficier l'entreprise des savoirs tacites et des intelligences pratiques accumulés par les employés expérimentés ?
Comment favoriser la gestion de la relève ?
Le fait de considérer que le travail constitue en soi une occasion d'apprendre par la pratique vous permettra de répondre à ces questions et d'affûter vos stratégies d'action à cet égard.
Communauté de pratique, mentorat, coaching et autoformation : ce livre vous propose une visite guidée dans l'univers de l'apprentissage fondé sur la pratique avec des escales d'expériences en entreprise.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
. Chapitre 1 : La gestion de la formation : démarches, fondements et pratiques
. Chapitre 2 : De la formation à l'apprentissage organisationnel
. Chapitre 3 : L'apprentissage fondé sur la pratique
. Chapitre 4 : La communauté de pratique : le défi de l'engagement au travail
. Chapitre 5 : Le mentorat : le défi de la réciprocité en entreprise
. Chapitre 6 : Le coaching : le défi de la synchronisation en entreprise
. Chapitre 7 : L'autoformation : le défi de la motivation en entreprise
. Chapitre 8 : La gestion de la formation ou la culture de l'apprentissage ? |
Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
FORMATION ET APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : LA VITALITE DE LA PRATIQUE [texte imprimé] / Eduardo DAVEL ; Diane-Gabrielle TREMBLAY . - PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC, 2011 . - 285 p. ISBN : 978-2-7605-1470-6 : 29 euros Catégories : |
AUTOFORMATION COACHING COMMUNAUTE APPRENTISSAGE PRATIQUE EXPERIENCE ORGANISATION APPRENANTE TUTEUR
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Résumé : |
Les savoirs les plus vitaux pour les organisations ne peuvent être transférés uniquement par le biais d'une série de diaporamas PowerPoint ou téléchargés dans un dossier. Ils doivent être transmis et développés par les employés, petit à petit, au cours de leur travail.
Pourtant, la plupart des programmes de formation des organisations sont élaborés pour favoriser le transfert ponctuel de connaissances, sans nécessairement tenir compte du développement des savoirs issus des pratiques quotidiennes de travail.
Comment développer les compétences au travail ?
Comment faire de l'apprentissage un levier de développement organisationnel et individuel ?
Comment faire bénéficier l'entreprise des savoirs tacites et des intelligences pratiques accumulés par les employés expérimentés ?
Comment favoriser la gestion de la relève ?
Le fait de considérer que le travail constitue en soi une occasion d'apprendre par la pratique vous permettra de répondre à ces questions et d'affûter vos stratégies d'action à cet égard.
Communauté de pratique, mentorat, coaching et autoformation : ce livre vous propose une visite guidée dans l'univers de l'apprentissage fondé sur la pratique avec des escales d'expériences en entreprise.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
. Chapitre 1 : La gestion de la formation : démarches, fondements et pratiques
. Chapitre 2 : De la formation à l'apprentissage organisationnel
. Chapitre 3 : L'apprentissage fondé sur la pratique
. Chapitre 4 : La communauté de pratique : le défi de l'engagement au travail
. Chapitre 5 : Le mentorat : le défi de la réciprocité en entreprise
. Chapitre 6 : Le coaching : le défi de la synchronisation en entreprise
. Chapitre 7 : L'autoformation : le défi de la motivation en entreprise
. Chapitre 8 : La gestion de la formation ou la culture de l'apprentissage ? |
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