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Affiner la recherche Interroger des sources externesFIGURES DE LA PSYCHOSOCIOLOGIE : DE LA CRITIQUE DE TAYLOR A L'ACTEPOUVOIR DE GERARD MENDEL / Jean-Luc PRADES (2014)
Titre : FIGURES DE LA PSYCHOSOCIOLOGIE : DE LA CRITIQUE DE TAYLOR A L'ACTEPOUVOIR DE GERARD MENDEL Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc PRADES Editeur : L'HARMATTAN Année de publication : 2014 Importance : 259 p. Prix : 26 euros Catégories : ANALYSE INSTITUTIONNELLE
DYNAMIQUE GROUPE
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
PSYCHOSOCIOLOGIE
SOCIALISATION
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISE
TRAVAILRésumé : Ce livre propose une approche diachronique et synchronique de la psychosociologie française dont l'histoire est inséparable de celle du taylorisme et des post et néo-taylorismes, à partir desquels, pour une bonne part, elle s'est construite.
L'ouvrage dresse un panorama des principaux courants français qui ont fait leur apparition dans les années 1950-1970, dans leur évolution et jusqu'à aujourd'hui, exposés dans leurs dimensions théorique et pratique (méthodologique) puisque la psychosociologie se définit comme une intervention.
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Les origines. Des réponses au taylorisme :
I - Taylor, Elton Mayo et les premières critiques psychosociologiques du taylorisme
II - Les pionniers de l'intervention et des recherches sur les groupes : lewin, Moreno, Jaques, Rogers, Bion, Balint
III - Travail aliéné et socialisme taylorien : Marx, Lénine, Gramsci
IV - D'autres voies désertées : Karl KORSCH, Simone Weil, Georges Friedmann, Cornelius Castoriadis
Conclusion : Vers une intervention institutionnelle "à la française"
DEUXIEME PARTIE : Les courants. Théories et pratiques de l'intervention institutionnelle et sociale en France :
I - Les intervnetions à dominante sociologique :
1. Analyse stratégique (sociologie des organisations et de l'action organisée) : Crozier, Friedberg, Bernoux
2. Intervention sociologique (sociologie des mouvements sociaux et de l'expérience sociale) : Touraine, Dubet, Wieviorka, Lapeyronnie
3. Socianalyse (analyse intitutionnelle) : Lourau, Lapassade, Hess, Ville, Monceau
4. Les apports de la sociologie "subjectivée" : Dujarier, Linhart
II - Psychosociologie, sociologie clinique, psychologie sociale clinique, sociopsychanalyse :
1. La psychosociologie (et les psychosociologues de l'ARIP) : Dubost, Enriquez, Lévy, Pagès, Palmade, Rouchy
2. Sociologie clinique et psychologie sociale clinique : Barus-Michel, De Gaulejac, Roche
3. Sociopsychanalyse institutionnelle (sociopsychanalyse) : Mendel, Rueff-Escoubès, Bitan, Acevedo, Prades, Parazelli
III- Psychodynamique du travail, clinique de l'activité et du travail, psychanalyse de groupe :
1. L'intervention en psychodynamique du travail : Dejours, Dessors, Jayet, Molinier, Torrente
2. Clinique de l'activité (clot) et psychosociologie du travail : Amado, Lhuillier
3. Intervention en psychanalyse groupale : Anzieu, Kaës, Missenard
TROISIEME PARTIE : Les pratiques. Etude comparée à partir de l'intervention sociopsychanalytique :
I - La structure des groupes
II - L'organisation du travail
III - Actepouvoir et socialisation
IV - L'accompagnement du changement
CONCLUSION : Vers une théorie et une pratique de l'actepouvoir.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display FIGURES DE LA PSYCHOSOCIOLOGIE : DE LA CRITIQUE DE TAYLOR A L'ACTEPOUVOIR DE GERARD MENDEL [texte imprimé] / Jean-Luc PRADES . - L'HARMATTAN, 2014 . - 259 p.
26 euros
Catégories : ANALYSE INSTITUTIONNELLE
DYNAMIQUE GROUPE
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
PSYCHOSOCIOLOGIE
SOCIALISATION
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISE
TRAVAILRésumé : Ce livre propose une approche diachronique et synchronique de la psychosociologie française dont l'histoire est inséparable de celle du taylorisme et des post et néo-taylorismes, à partir desquels, pour une bonne part, elle s'est construite.
L'ouvrage dresse un panorama des principaux courants français qui ont fait leur apparition dans les années 1950-1970, dans leur évolution et jusqu'à aujourd'hui, exposés dans leurs dimensions théorique et pratique (méthodologique) puisque la psychosociologie se définit comme une intervention.
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Les origines. Des réponses au taylorisme :
I - Taylor, Elton Mayo et les premières critiques psychosociologiques du taylorisme
II - Les pionniers de l'intervention et des recherches sur les groupes : lewin, Moreno, Jaques, Rogers, Bion, Balint
III - Travail aliéné et socialisme taylorien : Marx, Lénine, Gramsci
IV - D'autres voies désertées : Karl KORSCH, Simone Weil, Georges Friedmann, Cornelius Castoriadis
Conclusion : Vers une intervention institutionnelle "à la française"
DEUXIEME PARTIE : Les courants. Théories et pratiques de l'intervention institutionnelle et sociale en France :
I - Les intervnetions à dominante sociologique :
1. Analyse stratégique (sociologie des organisations et de l'action organisée) : Crozier, Friedberg, Bernoux
2. Intervention sociologique (sociologie des mouvements sociaux et de l'expérience sociale) : Touraine, Dubet, Wieviorka, Lapeyronnie
3. Socianalyse (analyse intitutionnelle) : Lourau, Lapassade, Hess, Ville, Monceau
4. Les apports de la sociologie "subjectivée" : Dujarier, Linhart
II - Psychosociologie, sociologie clinique, psychologie sociale clinique, sociopsychanalyse :
1. La psychosociologie (et les psychosociologues de l'ARIP) : Dubost, Enriquez, Lévy, Pagès, Palmade, Rouchy
2. Sociologie clinique et psychologie sociale clinique : Barus-Michel, De Gaulejac, Roche
3. Sociopsychanalyse institutionnelle (sociopsychanalyse) : Mendel, Rueff-Escoubès, Bitan, Acevedo, Prades, Parazelli
III- Psychodynamique du travail, clinique de l'activité et du travail, psychanalyse de groupe :
1. L'intervention en psychodynamique du travail : Dejours, Dessors, Jayet, Molinier, Torrente
2. Clinique de l'activité (clot) et psychosociologie du travail : Amado, Lhuillier
3. Intervention en psychanalyse groupale : Anzieu, Kaës, Missenard
TROISIEME PARTIE : Les pratiques. Etude comparée à partir de l'intervention sociopsychanalytique :
I - La structure des groupes
II - L'organisation du travail
III - Actepouvoir et socialisation
IV - L'accompagnement du changement
CONCLUSION : Vers une théorie et une pratique de l'actepouvoir.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 14103 G4.2PRA ouvrage Disponible
Titre : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy KARNAS Editeur : PUF Année de publication : 2011 Importance : 125 p. Prix : 9 euros Catégories : ANALYSE TRAVAIL
ERGONOMIE
LEADERSHIP
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : La psychologie du travail est généralement définie comme " l'application de la psychologie au domaine du travail ".
Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique.
Qu'appelle-t-on exactement travail ?
Quelle est la signification du travail pour le travailleur ?
Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ?
La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre I : Le travail :
- Le sens du travail
- Les sens du travail pour la psychologie du travail
. Chapitre II : L'analyse du travail :
- Objet de l'analyse du travail
- Le cadre théorique de l'analyse du travail
- Le travail : les tâches et l'activité
- En guise de conclusion
. Chapitre III : La psychologie du personnel :
- Les applications
- La sélection du personnel
- L'évaluation des performances en cours de carrière
- La formation du (des) personnel(s)
- En guise de conclusion
. Chapitre IV : La psychologie des organisations :
- Qu'est-ce qu'une organisation ?
- Un peu d'histoire
- La motivation
- Le leadership, pouvoir et autorité
- Le développement des organisations
- Les équipes de travail
- La culture d'organisation
- Le stress professionnel
- En guise de conclusion
. Chapitre V : La psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive :
- La psychologie et le projet de l'ergonomie
- L'histoire de l'ergonomie et l'émergence de la dimension psychologique et cognitive
- L'ergonomie des systèmes
- L'ergonomie cognitive
- En guise de conclusion.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [texte imprimé] / Guy KARNAS . - PUF, 2011 . - 125 p.
9 euros
Catégories : ANALYSE TRAVAIL
ERGONOMIE
LEADERSHIP
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
STRESS
TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : La psychologie du travail est généralement définie comme " l'application de la psychologie au domaine du travail ".
Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique.
Qu'appelle-t-on exactement travail ?
Quelle est la signification du travail pour le travailleur ?
Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ?
La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre I : Le travail :
- Le sens du travail
- Les sens du travail pour la psychologie du travail
. Chapitre II : L'analyse du travail :
- Objet de l'analyse du travail
- Le cadre théorique de l'analyse du travail
- Le travail : les tâches et l'activité
- En guise de conclusion
. Chapitre III : La psychologie du personnel :
- Les applications
- La sélection du personnel
- L'évaluation des performances en cours de carrière
- La formation du (des) personnel(s)
- En guise de conclusion
. Chapitre IV : La psychologie des organisations :
- Qu'est-ce qu'une organisation ?
- Un peu d'histoire
- La motivation
- Le leadership, pouvoir et autorité
- Le développement des organisations
- Les équipes de travail
- La culture d'organisation
- Le stress professionnel
- En guise de conclusion
. Chapitre V : La psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive :
- La psychologie et le projet de l'ergonomie
- L'histoire de l'ergonomie et l'émergence de la dimension psychologique et cognitive
- L'ergonomie des systèmes
- L'ergonomie cognitive
- En guise de conclusion.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13057 G4.2KAR ouvrage Disponible
Titre : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard VALLERY ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric ; Eric BRANGIER ; Michel DUBOIS Editeur : DUNOD Année de publication : 2016 Importance : 453 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-073811-3 Prix : 38 euros Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
AUTONOMIE
BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
CONDUITE CHANGEMENT
CULTURE ENTREPRISE
DIDACTIQUE PROFESSIONNELLE
EMOTION
EMPLOYABILITE
ERGONOMIE
ETHIQUE
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
HANDICAP
IDENTITE
INNOVATION
INSERTION PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
LEXIQUE
MANAGEMENT
METIER
MOBILITE
MOTIVATION
MOTIVATION TRAVAIL
NUMERIQUE
ORGANISATION APPRENANTE
ORGANISATION TRAVAIL
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
RECRUTEMENT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
RSE
SANTE
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISE
STRESS
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.
Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d’approfondissement.
Chaque notion comporte : une définition, des illustrations (exemple, application, tableau, schéma) et une petite bibliographie de 3 à 5 références.
Liste des notions présentées :
acceptabilité / accident du travail - accidentologie / activité / addiction et travail / analyse du travail / analyse stratégique / aptitude / apprentissage en milieu professionnel / apprentissage organisationnel / autonomie / bien-être au travail / bilan de compétences / cadre et fonction d'encadrement / carrière et trajectoire professionnelle / changement et conduite du changement / charge de travail / chômage et précarité / chronopsychologie et rythmes de travail / climat de travail / clinique du travail / collectif de travail / communication engageante / compétence (processus) / comportement de citoyenneté organisationnelle / concertation et négociation sociale / conditions de travail / conduite du changement / confiance au travail / conflits sociaux / contrat psychologique / culture organisationnelle / désinvestissement organisationnel / didactique professionnelle / dimensions interculturelles au travail / discrimination et diversité au travail / dynamique des groupes au travail et relations interpersonnelles / efficacité professionnelle / émotions au travail / emploi (nouvelles formes d'emploi) / employabilité / engagement organisationnel / environnement physique de travail / épuisement professionnel (burnout) / équipe de travail / ergonomie / espaces de travail / éthique et déontologie / évaluation professionnelle / flexibilité / formation professionnelle / genre au travail / harcèlement au travail / identité professionnelle / instrument de gestion / intensification du travail / intervention / isolement au travail et solitude professionnelle / jugement situationnel / justice organisationnelle / langage, dialogue et interactions verbales / leadership / maladies professionnelles / management / méthodologie en psychologie du travail et des organisations / métier / mobilité professionnelle / modèles de l'activité / motivation / organisation du travail / orientation professionnelle / pénibilité / perspectives temporelles au travail / pouvoir / prévention des risques professionnels / prosocialité au travail / psychologie ergonomique / qualification / qualité de vie au travail / qualité du travail et santé / rapports travail / hors travail / reconnaissance au travail / processus de recrutement / relations de service au travail / responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) / risques psychosociaux / santé au travail / satisfaction au travail / sens et valeurs du travail / socialisation organisationnelle / soutien organisationnel perçu / stress au travail / suicide au travail / temps de travail / tests et outils d'évaluation professionnelle / TIC et mutations du travail / transitions professionnelles / travail / travail à distance / troubles musculo-squelettiques (TMS) / usage, utilisabilité et expérience utilisateur / usure professionnelle / vieillissement au travail / violence externe au travail / workaholisme ou l'ergomaniePermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS : 110 NOTIONS CLES [texte imprimé] / Gérard VALLERY ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric ; Eric BRANGIER ; Michel DUBOIS . - DUNOD, 2016 . - 453 p.
ISBN : 978-2-10-073811-3 : 38 euros
Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
AUTONOMIE
BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
CONDUITE CHANGEMENT
CULTURE ENTREPRISE
DIDACTIQUE PROFESSIONNELLE
EMOTION
EMPLOYABILITE
ERGONOMIE
ETHIQUE
EVALUATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
HANDICAP
IDENTITE
INNOVATION
INSERTION PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
LEXIQUE
MANAGEMENT
METIER
MOBILITE
MOTIVATION
MOTIVATION TRAVAIL
NUMERIQUE
ORGANISATION APPRENANTE
ORGANISATION TRAVAIL
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
RECRUTEMENT
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
RSE
SANTE
SOCIOLOGIE ORGANISATION
STRATEGIE ENTREPRISE
STRESS
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.
Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d’approfondissement.
Chaque notion comporte : une définition, des illustrations (exemple, application, tableau, schéma) et une petite bibliographie de 3 à 5 références.
Liste des notions présentées :
acceptabilité / accident du travail - accidentologie / activité / addiction et travail / analyse du travail / analyse stratégique / aptitude / apprentissage en milieu professionnel / apprentissage organisationnel / autonomie / bien-être au travail / bilan de compétences / cadre et fonction d'encadrement / carrière et trajectoire professionnelle / changement et conduite du changement / charge de travail / chômage et précarité / chronopsychologie et rythmes de travail / climat de travail / clinique du travail / collectif de travail / communication engageante / compétence (processus) / comportement de citoyenneté organisationnelle / concertation et négociation sociale / conditions de travail / conduite du changement / confiance au travail / conflits sociaux / contrat psychologique / culture organisationnelle / désinvestissement organisationnel / didactique professionnelle / dimensions interculturelles au travail / discrimination et diversité au travail / dynamique des groupes au travail et relations interpersonnelles / efficacité professionnelle / émotions au travail / emploi (nouvelles formes d'emploi) / employabilité / engagement organisationnel / environnement physique de travail / épuisement professionnel (burnout) / équipe de travail / ergonomie / espaces de travail / éthique et déontologie / évaluation professionnelle / flexibilité / formation professionnelle / genre au travail / harcèlement au travail / identité professionnelle / instrument de gestion / intensification du travail / intervention / isolement au travail et solitude professionnelle / jugement situationnel / justice organisationnelle / langage, dialogue et interactions verbales / leadership / maladies professionnelles / management / méthodologie en psychologie du travail et des organisations / métier / mobilité professionnelle / modèles de l'activité / motivation / organisation du travail / orientation professionnelle / pénibilité / perspectives temporelles au travail / pouvoir / prévention des risques professionnels / prosocialité au travail / psychologie ergonomique / qualification / qualité de vie au travail / qualité du travail et santé / rapports travail / hors travail / reconnaissance au travail / processus de recrutement / relations de service au travail / responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) / risques psychosociaux / santé au travail / satisfaction au travail / sens et valeurs du travail / socialisation organisationnelle / soutien organisationnel perçu / stress au travail / suicide au travail / temps de travail / tests et outils d'évaluation professionnelle / TIC et mutations du travail / transitions professionnelles / travail / travail à distance / troubles musculo-squelettiques (TMS) / usage, utilisabilité et expérience utilisateur / usure professionnelle / vieillissement au travail / violence externe au travail / workaholisme ou l'ergomaniePermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15691 G4.3VAL ouvrage Disponible
Titre : TRAVAIL ET POUVOIR D'AGIR Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves CLOT Editeur : PUF Année de publication : 2008 Importance : 296 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-056302-0 Prix : 23,50 euros Catégories : ERGONOMIE
EXPERIENCE
METIER
POUVOIR D'AGIR
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures. Dans cet ouvrage, l'auteur s'interroge : la psychologie du travail, en tant que discipline, saura-t-elle seconder l'action individuelle et collective nécessaire pour y faire face ?
Pour répondre à cette question, Yves CLOT fait l'inventaire des ressources historiques, théoriques, méthodologiques et techniques dont la psychologie du travail dispose pour développer le pouvoir d'agir des sujets sur leurs milieux professionnels. Dans cet ouvrage, l'exercice d'une clinique de l'activité débouche sur un renouvellement de l'idée de métier.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Introduction : Questions de métiers
PREMIERE PARTIE : Un héritage disputé
Chapitre 1. Partir de l'ergonomie : Alain WISNER
Chapitre 2. Revenir aux sources : Lev VYGOTSKI
Chapitre 3. Comprendre le drame : Louis LE GUILLANT
Chapitre 4 : Outiller l'action : Ivar ODDONE
DEUXIEME PARTIE : L'activité : problèmes et concepts :
Chapitre 1. Clinique de l'activité et psychopathologie du travail
Chapitre 2. Genres professionnels et styles de l'action
Chapitre 3. Le geste est-il transmissible ?
Chapitre 4. Le collectif dans l'individu ?
TROISIEME PARTIE : Action et connaissance : méthodologie et méthodes :
Chapitre 1. Le travail entre fonctionnement et développement
Chapitre 2. Elaborer l'expérience : l'instruction au sosie
Chapitre 3. Provoquer le dialogue : l'autoconfrontation croisée
Chapitre 4. Analyser les dialogues : objets de débat, objets de discours
Conclusion : Métier : du mot au concept.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display TRAVAIL ET POUVOIR D'AGIR [texte imprimé] / Yves CLOT . - PUF, 2008 . - 296 p.
ISBN : 978-2-13-056302-0 : 23,50 euros
Catégories : ERGONOMIE
EXPERIENCE
METIER
POUVOIR D'AGIR
PSYCHOLOGIE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures. Dans cet ouvrage, l'auteur s'interroge : la psychologie du travail, en tant que discipline, saura-t-elle seconder l'action individuelle et collective nécessaire pour y faire face ?
Pour répondre à cette question, Yves CLOT fait l'inventaire des ressources historiques, théoriques, méthodologiques et techniques dont la psychologie du travail dispose pour développer le pouvoir d'agir des sujets sur leurs milieux professionnels. Dans cet ouvrage, l'exercice d'une clinique de l'activité débouche sur un renouvellement de l'idée de métier.
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
Introduction : Questions de métiers
PREMIERE PARTIE : Un héritage disputé
Chapitre 1. Partir de l'ergonomie : Alain WISNER
Chapitre 2. Revenir aux sources : Lev VYGOTSKI
Chapitre 3. Comprendre le drame : Louis LE GUILLANT
Chapitre 4 : Outiller l'action : Ivar ODDONE
DEUXIEME PARTIE : L'activité : problèmes et concepts :
Chapitre 1. Clinique de l'activité et psychopathologie du travail
Chapitre 2. Genres professionnels et styles de l'action
Chapitre 3. Le geste est-il transmissible ?
Chapitre 4. Le collectif dans l'individu ?
TROISIEME PARTIE : Action et connaissance : méthodologie et méthodes :
Chapitre 1. Le travail entre fonctionnement et développement
Chapitre 2. Elaborer l'expérience : l'instruction au sosie
Chapitre 3. Provoquer le dialogue : l'autoconfrontation croisée
Chapitre 4. Analyser les dialogues : objets de débat, objets de discours
Conclusion : Métier : du mot au concept.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13713 G4.2CLO ouvrage Disponible
