DROIT DE LA FORMATION ET DES COMPETENCES : GUIDE PRATIQUE DES PROFESSIONNELS RH, EMPLOYEURS ET SALARIES [texte imprimé] / Philippe BERNIER . - EDITIONS LIAISONS, 2010 . - 365 p.
ISBN : 978-2-87880-771-4 : 28 euros

Catégories :	BESOIN FORMATION BILAN COMPETENCES DROIT FORMATION FINANCEMENT FORMATION GESTION ADMINISTRATIVE PLAN FORMATION VALIDATION ACQUIS
Résumé :	Devenu une référence dans la construction des différentes politiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le droit de la formation s'impose comme un instrument incontournable au service de la formation tout au long de la vie. Mieux encore, il se présente, à juste titre, comme un outil de cadrage, d'orientation et de méthodologie aux différentes politiques compétences et formations que les entreprises ont à instruire et développer. Cette 2e édition, entièrement réécrite et largement actualisée, se veut encore plus accessible au plus grand nombre : salariés, employeurs, professionnels des RH, juristes, ou étudiants. Son approche répond à la volonté d'appréhender le droit de la formation et des compétences sous un angle très pratique, avec de nombreuses fiches techniques, des quiz et autres questions. Cet ouvrage donne un sens concret et précis au droit de la formation, et place la compétence au coeur d'une sécurisation indispensable des parcours professionnels. Il permet enfin de construire et pousser sa réflexion par de nombreuses approches thématiques et propositions de points de vue s'inspirant d'une pratique terrain de l'auteur, ainsi que d'une nécessaire prise de recul cherchant systématiquement à « donner du sens » à un droit d'une grande richesse humaine. [Résumé de 4e de couverture] Au sommaire : PARTIE 1 : Les règles de fonctionnement de la formation professionnelle : CHAPITRE 1 : L'accès à la formation : une question d'initiative... un acte fondamental ! : - Le plan de formation - Le DIF - Le CIF CHAPITRE 2 : Les outils de la formation : - L'accompagnement à l'orientation et à la qualification - Les outils d'analyse, des besoins en formation et la validation - La sécurisation des parcours professionnels CHAPITRE 3 : Les moyens attachés au droit de la formation : - Les organisations de la formation - La gestion administrative de la formation : un moyen au service de la qualité - La fiscalité de la formation, règles et contraintes à justifier PARTIE 2 : Les acteurs de la formation : CHAPITRE 1 : Les acteurs de la formation de l'entreprise : - L'employeur, les RH et les managers : des responsabilités à partager - Les stagiaires et les publics prioritaires : un statut en pleine atomisation - Les organisations syndicales et les représentants du personnel, du national à l'entreprise CHAPITRE 2 : Les financeurs de la formation : - Les financeurs privés - Les financeurs publics CHAPITRE 3 : Les prestataires de formation : - Organismes de formation - Organismes de formation "groupe" et "entreprise" - Les structures proches des organismes de formation, par obligation PARTIE 3 : Le droit de la formation et des compétences en pratique.
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