LE CENTRE-RESSOURCE : POURQUOI ? COMMENT ? STRATEGIE, 25 FICHES-ACTION, 10 DOSSIERS-DEBATS [texte imprimé] / Ariane KEPLER . - CHRONIQUE SOCIALE, 1992 . - 170 p. - Bibliographie.
ISBN : 978-2-85008-158-3 : 120 F.

Catégories :	AUTOFORMATION CENTRE DOCUMENTATION FORMATION MODULAIRE INDIVIDUALISATION
Résumé :	Cet ouvrage explique les raisons d'être d'un centre de ressources comme l'une des réponses aux enjeux de la formation. Il indique comment mettre en place un centre de ressources, et le faire fonctionner. 10 dossiers-débats traitent des questions posées par son utilisation. Au sommaire : I- LE CENTRE-RESSOURCE, UN OUTIL AU SERVICE DE LA STRATEGIE DE FORMATION : - Rien n'est acquis à l'homme - Le changement impose à l'entreprise de parier sur les hommes... oui mais comment faire ? - Ces nouvelles formes de management conduisent à envisager l'architecture de la formation autrement : individualisation et centre-ressource - Le centre-ressource, un outil au service d'une stratégie d'adaptation au changement et d'anticipation - Flexibilité du centre-ressource, valorisation de l'entreprise II- LA MISE EN OEUVRE D'UN CENTRE-RESSOURCE EN 25 FICHES-ACTION : - Comment mettre en place un centre-ressource ? - Comment se forme l'apprenant en centre-ressource ? - Comment accompagner le salarié dans sa formation ? - Synthèse - 10 dossiers-débats.
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