COLLABORATION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : DOMAINE D'ACTIVITE 3 : BTS SAM 1re ANNEE / LICENCES PROF. / Bénédicte BOUSQUET (2018)

Public ISBD Titre : COLLABORATION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : DOMAINE D'ACTIVITE 3 : BTS SAM 1re ANNEE / LICENCES PROF. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte BOUSQUET ; Laurence CASASOLA ; Dominique DUMAS ; Maryline MALAVAL ; Carine RENE Editeur : FONTAINEPICARD Année de publication : 2018 Importance : 128 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7446-2974-7 Prix : 21 euros Catégories : COMMUNICATION ENTREPRISE CONTRAT TRAVAIL DOMAINE PROFESSIONNEL GESTION RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT NUMERIQUE PRISE POSTE FONCTION RECRUTEMENT RESEAUX SOCIAUX Résumé : Cet ouvrage est destiné aux apprenants en 1ere année du BTS SAM (Support à l'Action Managériale) ou en Licences professionnelles. Il propose des activités contextualisées, regroupées en 5 dossiers, s'appuyant sur des entreprises réelles qui seront réalisées en partant des données de l'entreprise et de son environnement et en s'appuyant sur des savoirs spécifiques fournis dans l'ouvrage et en ligne. Des applications complémentaires permettent de renforcer les compétences acquises. Les différents dossiers proposés sont les suivants : - DOSSIER 1 : La Poste : Valoriser la marque employeur, - DOSSIER 2 : Market Retailer : Contribuer aux modes et processus de recrutement à l'ère du digital, - DOSSIER 3 : Auchan Retail : Participer à l'intégration des nouveaux personnels - DOSSIER 4 : SNCF : Accompagner les mobilités professionnelles - DOSSIER 5 : Accompagner les évolutions administratives du contrat de travail. Niveau : III Diplôme : BTS Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display COLLABORATION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : DOMAINE D'ACTIVITE 3 : BTS SAM 1re ANNEE / LICENCES PROF. [texte imprimé] / Bénédicte BOUSQUET ; Laurence CASASOLA ; Dominique DUMAS ; Maryline MALAVAL ; Carine RENE . - FONTAINEPICARD, 2018 . - 128 p. ISBN : 978-2-7446-2974-7 : 21 euros Catégories : COMMUNICATION ENTREPRISE CONTRAT TRAVAIL DOMAINE PROFESSIONNEL GESTION RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT NUMERIQUE PRISE POSTE FONCTION RECRUTEMENT RESEAUX SOCIAUX Résumé : Cet ouvrage est destiné aux apprenants en 1ere année du BTS SAM (Support à l'Action Managériale) ou en Licences professionnelles. Il propose des activités contextualisées, regroupées en 5 dossiers, s'appuyant sur des entreprises réelles qui seront réalisées en partant des données de l'entreprise et de son environnement et en s'appuyant sur des savoirs spécifiques fournis dans l'ouvrage et en ligne. Des applications complémentaires permettent de renforcer les compétences acquises. Les différents dossiers proposés sont les suivants : - DOSSIER 1 : La Poste : Valoriser la marque employeur, - DOSSIER 2 : Market Retailer : Contribuer aux modes et processus de recrutement à l'ère du digital, - DOSSIER 3 : Auchan Retail : Participer à l'intégration des nouveaux personnels - DOSSIER 4 : SNCF : Accompagner les mobilités professionnelles - DOSSIER 5 : Accompagner les évolutions administratives du contrat de travail. Niveau : III Diplôme : BTS Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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DICTIONNAIRE DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ET DE LA FORMATION : NOTIONS ESSENTIELLES, CONTRATS ET DISPOSITIFS, ACTEURS ET INSTANCES / Vincent FUCHS (2010)

Public ISBD Titre : DICTIONNAIRE DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ET DE LA FORMATION : NOTIONS ESSENTIELLES, CONTRATS ET DISPOSITIFS, ACTEURS ET INSTANCES Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent FUCHS Editeur : CHRONIQUE SOCIALE Année de publication : 2010 Importance : 671 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85008-765-3 Prix : 28 euros Catégories : ACCOMPAGNEMENT ACTION FORMATION ALTERNANCE AUTONOMIE BENEVOLAT BILAN COMPETENCES BILAN PROFESSIONNEL CFA CHANTIER-ECOLE CHOMAGE CITOYENNETE COACHING COMPETENCE COMPETENCE CLE COMPETITIVITE CONSEIL FORMATION CONSEILLER FORMATION CONTINUE CONTRAT TRAVAIL DEVELOPPEMENT DURABLE DIPLOME DISPOSITIF FORMATION DROIT EMPLOYABILITE ENTREPRISE EXCLUSION FORMATION A DISTANCE FORMATION OUVERTE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE GESTION RESSOURCES HUMAINES HANDICAP ILLETTRISME INSERTION PROFESSIONNELLE INSERTION SOCIALE LIEN SOCIAL METIER MISSION LOCALE MOBILITE MOTIVATION PLAN FORMATION PROFESSIONNALISATION RECONNAISSANCE ACQUIS SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNELS SENIOR STAGE ENTREPRISE STAGE FORMATION STRESS SYSTEME EDUCATIF TRAVAIL TUTEUR VALIDATION ACQUIS Résumé : Ce dictionnaire s'adresse à toutes celles et à tous ceux qui s'intéressent aux domaines complexes de l'emploi, du travail, de l'insertion professionnelle et de la formation. La démarche choisie dans cet ouvrage est structurée par l'ordre alphabétique qui décloisonne les domaines étudiés et qui créé des liens entre les notions, les dispositifs et les acteurs dans la dynamique des politiques territorialisées de l'emploi et de la formation. Le corpus du dictionnaire comprend plus de 1000 articles et tableaux présentés de manière simple et accessible : . 450 entrées par sigles décrivent les dispositifs, les contrats, les institutions, les acteurs et les instances des politiques publiques nationales et territoriales de l'emploi, du travail, de l'insertion et de la formation. Ces articles intègrent également les champs du droit social, de l'égalité des chances, de l'entreprise et de l'économie sociale, des partenaires sociaux et des acteurs de l'insertion, de l'organisation de l'Etat territorial et des collectivités. . 480 entrées par mots-clés permettent de comprendre les principales notions utilisées dans les différents domaines étudiés. Ces notions relèvent principalement des champs du droit, de la sociologie et de l'économie. . 80 tableaux et encarts illustrent ou complètent des articles de références. En introduction au dictionnaire, 200 grandes lois et réformes sociales françaises depuis 1804 sont présentées, pour inscrire le lecteur dans une dynamique d'extension du droit commun garantissant le progrès social pour tous. [Résumé de l'éditeur] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DICTIONNAIRE DE L'EMPLOI, DE L'INSERTION ET DE LA FORMATION : NOTIONS ESSENTIELLES, CONTRATS ET DISPOSITIFS, ACTEURS ET INSTANCES [texte imprimé] / Vincent FUCHS . - CHRONIQUE SOCIALE, 2010 . - 671 p. ISBN : 978-2-85008-765-3 : 28 euros Catégories : ACCOMPAGNEMENT ACTION FORMATION ALTERNANCE AUTONOMIE BENEVOLAT BILAN COMPETENCES BILAN PROFESSIONNEL CFA CHANTIER-ECOLE CHOMAGE CITOYENNETE COACHING COMPETENCE COMPETENCE CLE COMPETITIVITE CONSEIL FORMATION CONSEILLER FORMATION CONTINUE CONTRAT TRAVAIL DEVELOPPEMENT DURABLE DIPLOME DISPOSITIF FORMATION DROIT EMPLOYABILITE ENTREPRISE EXCLUSION FORMATION A DISTANCE FORMATION OUVERTE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE GESTION RESSOURCES HUMAINES HANDICAP ILLETTRISME INSERTION PROFESSIONNELLE INSERTION SOCIALE LIEN SOCIAL METIER MISSION LOCALE MOBILITE MOTIVATION PLAN FORMATION PROFESSIONNALISATION RECONNAISSANCE ACQUIS SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNELS SENIOR STAGE ENTREPRISE STAGE FORMATION STRESS SYSTEME EDUCATIF TRAVAIL TUTEUR VALIDATION ACQUIS Résumé : Ce dictionnaire s'adresse à toutes celles et à tous ceux qui s'intéressent aux domaines complexes de l'emploi, du travail, de l'insertion professionnelle et de la formation. La démarche choisie dans cet ouvrage est structurée par l'ordre alphabétique qui décloisonne les domaines étudiés et qui créé des liens entre les notions, les dispositifs et les acteurs dans la dynamique des politiques territorialisées de l'emploi et de la formation. Le corpus du dictionnaire comprend plus de 1000 articles et tableaux présentés de manière simple et accessible : . 450 entrées par sigles décrivent les dispositifs, les contrats, les institutions, les acteurs et les instances des politiques publiques nationales et territoriales de l'emploi, du travail, de l'insertion et de la formation. Ces articles intègrent également les champs du droit social, de l'égalité des chances, de l'entreprise et de l'économie sociale, des partenaires sociaux et des acteurs de l'insertion, de l'organisation de l'Etat territorial et des collectivités. . 480 entrées par mots-clés permettent de comprendre les principales notions utilisées dans les différents domaines étudiés. Ces notions relèvent principalement des champs du droit, de la sociologie et de l'économie. . 80 tableaux et encarts illustrent ou complètent des articles de références. En introduction au dictionnaire, 200 grandes lois et réformes sociales françaises depuis 1804 sont présentées, pour inscrire le lecteur dans une dynamique d'extension du droit commun garantissant le progrès social pour tous. [Résumé de l'éditeur] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Marie PERETTI (2015)

Public ISBD Titre : DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 7e édition Editeur : VUIBERT Année de publication : 2015 Importance : 287 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40104-2 Prix : 22,90 euros Catégories : ALTERNANCE ANALYSE BESOIN ANALYSE POSTE TRAVAIL ANALYSE TRANSACTIONNELLE ANDRAGOGIE APPRENTISSAGE ATELIER PEDAGOGIQUE PERSONNALISE AUDIT AUTO EVALUATION BENEVOLAT BILAN COMPETENCES BILAN PROFESSIONNEL BLASON BUDGET CHOMAGE COACHING COMPETENCE COMPETENCE TRANSVERSALE COMPTE PERSONNEL FORMATION CONDUITE CHANGEMENT CONGE FORMATION CONTRAT QUALIFICATION CONTRAT TRAVAIL DROIT DROIT TRAVAIL ENGAGEMENT FORMATION ENTREPRISE ENTREPRISE INSERTION ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL ERGONOMIE FORMATEUR FORMATION EXPERIENTIELLE FORMATION INTEGREE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE FORMATION-ACTION GENERATION Y GENERATION Z GESTION RESSOURCES HUMAINES GPEC INSERTION PROFESSIONNELLE KNOWLEDGE MANAGEMENT LEADERSHIP LETTRE MOTIVATION MAITRE APPRENTISSAGE MANAGEMENT MARKETING METIER MOBILITE MOTIVATION NORME ORGANIGRAMME ORGANISME FORMATION ORIENTATION PROFESSIONNELLE PLAN FORMATION PREVENTION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE QUALITE RECRUTEMENT REFERENTIEL REFERENTIEL DE COMPETENCES RESEAU RESEAUX SOCIAUX RSE SOCIALISATION STAGE ENTREPRISE STAGE FORMATION TEST TRAVAIL TUTEUR VALIDATION ACQUIS Résumé : Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions. Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international. De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité. Ce dictionnaire s’adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction RH, aux cadres opérationnels, aux étudiants, aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble des salariés. [Résumé de 4e de couverture] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI  . -  7e édition . - VUIBERT, 2015 . - 287 p. ISBN : 978-2-311-40104-2 : 22,90 euros Catégories : ALTERNANCE ANALYSE BESOIN ANALYSE POSTE TRAVAIL ANALYSE TRANSACTIONNELLE ANDRAGOGIE APPRENTISSAGE ATELIER PEDAGOGIQUE PERSONNALISE AUDIT AUTO EVALUATION BENEVOLAT BILAN COMPETENCES BILAN PROFESSIONNEL BLASON BUDGET CHOMAGE COACHING COMPETENCE COMPETENCE TRANSVERSALE COMPTE PERSONNEL FORMATION CONDUITE CHANGEMENT CONGE FORMATION CONTRAT QUALIFICATION CONTRAT TRAVAIL DROIT DROIT TRAVAIL ENGAGEMENT FORMATION ENTREPRISE ENTREPRISE INSERTION ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL ERGONOMIE FORMATEUR FORMATION EXPERIENTIELLE FORMATION INTEGREE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE FORMATION-ACTION GENERATION Y GENERATION Z GESTION RESSOURCES HUMAINES GPEC INSERTION PROFESSIONNELLE KNOWLEDGE MANAGEMENT LEADERSHIP LETTRE MOTIVATION MAITRE APPRENTISSAGE MANAGEMENT MARKETING METIER MOBILITE MOTIVATION NORME ORGANIGRAMME ORGANISME FORMATION ORIENTATION PROFESSIONNELLE PLAN FORMATION PREVENTION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE QUALITE RECRUTEMENT REFERENTIEL REFERENTIEL DE COMPETENCES RESEAU RESEAUX SOCIAUX RSE SOCIALISATION STAGE ENTREPRISE STAGE FORMATION TEST TRAVAIL TUTEUR VALIDATION ACQUIS Résumé : Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions. Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international. De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité. Ce dictionnaire s’adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction RH, aux cadres opérationnels, aux étudiants, aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble des salariés. [Résumé de 4e de couverture] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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L'ECONOMIE GESTION : BAC PRO INDUSTRIELS 2de / 1re / Tle : TOME UNIQUE / Christelle AARNINK (2017)

Public ISBD Titre : L'ECONOMIE GESTION : BAC PRO INDUSTRIELS 2de / 1re / Tle : TOME UNIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Christelle AARNINK ; Emmanuelle AUBERT ; Julia NICOLAS Editeur : FONTAINEPICARD Année de publication : 2017 Importance : 320 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7446-2886-3 Catégories : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE CONTRAT TRAVAIL ECONOMIE GESTION INSERTION PROFESSIONNELLE MARCHE TRAVAIL OUTIL PEDAGOGIQUE Résumé : Cet ouvrage s'adresse aux apprenants de Seconde, Première et terminale des Bac Pro Industriels. Il traite le programme d'Economie Gestion en 31 chapitres. Chaque chapitre est ouvert par une mise en situation, puis propose des activités de formes variées pour éviter la monotonie. Les approches métiers sont intégrées dans les activités, permettant d’engager le dialogue sur les expériences des élèves et ainsi de mobiliser leur intérêt. Le chapitre se termine par une synthèse active (l'élève est invité à donner des exemples) déjà complétée pour obtenir ainsi un support de travail et de révision correct. Au sommaire : AXE 1 : LE CONTEXTE PROFESSIONNEL : .. Chapitre 1| Un secteur professionnel, une diversité de métiers .. Chapitre 2| Les différentes organisations .. Chapitre 3| Les activités des organisations et la place du secteur professionnel dans l'économie .. Chapitre 4| L'environnement économique .. Chapitre 5| Les sources du droit .. Chapitre 6| Les contrats .. Chapitre 7| La responsabilité .. Chapitre 8| L'environnement institutionnel AXE 2 : L'INSERTION DANS L'ORGANISATION : .. Chapitre 9| Le marché du travail .. Chapitre 10| La recherche et la sélection d'emploi .. Chapitre 11| La communication écrite et orale relative à la recherche d'emploi .. Chapitre 12| Le profil de poste et la sélection du salarié .. Chapitre 13| Les formalités liées à l'embauche .. Chapitre 14| Le contrat de travail et la rémunération .. Chapitre 15| L'organisation de l'entreprise .. Chapitre 16| La communication au sein de l'entreprise .. Chapitre 17| Le règlement intérieur et le pouvoir disciplinaire AXE 3 : L'ORGANISATION DE L'ACTIVITE : .. Chapitre 18| L'activité commerciale .. Chapitre 19| L'organisation de la production et du travail .. Chapitre 20| La gestion des stocks et la démarche qualité .. Chapitre 21| Le droit du travail .. Chapitre 22| La gestion des relations avec le personnel AXE 4 : LA VIE DE L'ORGANISATION : .. Chapitre 23| Les coûts, le prix de vente, le chiffre d'affaires et le résultat .. Chapitre 24| La valeur ajoutée et la croissance de l'organisation .. Chapitre 25| Les relations avec les partenaires extérieurs .. Chapitre 26| Une idée, un projet, une démarche .. Chapitre 27| La faisabilité du projet .. Chapitre 28| Les aspects juridiques et administratifs de la création AXE 5 : LES MUTATIONS ET LEURS INCIDENCES : .. Chapitre 29| Les mutations de l'environnement .. Chapitre 30| Les mutations de l'organisation .. Chapitre 31| Les mutations et leurs incidences sur le personnel. Niveau : V/IV Diplôme : BAC PRO Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'ECONOMIE GESTION : BAC PRO INDUSTRIELS 2de / 1re / Tle : TOME UNIQUE [texte imprimé] / Christelle AARNINK ; Emmanuelle AUBERT ; Julia NICOLAS . - FONTAINEPICARD, 2017 . - 320 p. ISBN : 978-2-7446-2886-3 Catégories : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE CONTRAT TRAVAIL ECONOMIE GESTION INSERTION PROFESSIONNELLE MARCHE TRAVAIL OUTIL PEDAGOGIQUE Résumé : Cet ouvrage s'adresse aux apprenants de Seconde, Première et terminale des Bac Pro Industriels. Il traite le programme d'Economie Gestion en 31 chapitres. Chaque chapitre est ouvert par une mise en situation, puis propose des activités de formes variées pour éviter la monotonie. Les approches métiers sont intégrées dans les activités, permettant d’engager le dialogue sur les expériences des élèves et ainsi de mobiliser leur intérêt. Le chapitre se termine par une synthèse active (l'élève est invité à donner des exemples) déjà complétée pour obtenir ainsi un support de travail et de révision correct. Au sommaire : AXE 1 : LE CONTEXTE PROFESSIONNEL : .. Chapitre 1| Un secteur professionnel, une diversité de métiers .. Chapitre 2| Les différentes organisations .. Chapitre 3| Les activités des organisations et la place du secteur professionnel dans l'économie .. Chapitre 4| L'environnement économique .. Chapitre 5| Les sources du droit .. Chapitre 6| Les contrats .. Chapitre 7| La responsabilité .. Chapitre 8| L'environnement institutionnel AXE 2 : L'INSERTION DANS L'ORGANISATION : .. Chapitre 9| Le marché du travail .. Chapitre 10| La recherche et la sélection d'emploi .. Chapitre 11| La communication écrite et orale relative à la recherche d'emploi .. Chapitre 12| Le profil de poste et la sélection du salarié .. Chapitre 13| Les formalités liées à l'embauche .. Chapitre 14| Le contrat de travail et la rémunération .. Chapitre 15| L'organisation de l'entreprise .. Chapitre 16| La communication au sein de l'entreprise .. Chapitre 17| Le règlement intérieur et le pouvoir disciplinaire AXE 3 : L'ORGANISATION DE L'ACTIVITE : .. Chapitre 18| L'activité commerciale .. Chapitre 19| L'organisation de la production et du travail .. Chapitre 20| La gestion des stocks et la démarche qualité .. Chapitre 21| Le droit du travail .. Chapitre 22| La gestion des relations avec le personnel AXE 4 : LA VIE DE L'ORGANISATION : .. Chapitre 23| Les coûts, le prix de vente, le chiffre d'affaires et le résultat .. Chapitre 24| La valeur ajoutée et la croissance de l'organisation .. Chapitre 25| Les relations avec les partenaires extérieurs .. Chapitre 26| Une idée, un projet, une démarche .. Chapitre 27| La faisabilité du projet .. Chapitre 28| Les aspects juridiques et administratifs de la création AXE 5 : LES MUTATIONS ET LEURS INCIDENCES : .. Chapitre 29| Les mutations de l'environnement .. Chapitre 30| Les mutations de l'organisation .. Chapitre 31| Les mutations et leurs incidences sur le personnel. Niveau : V/IV Diplôme : BAC PRO Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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ECONOMIE GESTION : BAC PRO INDUSTRIELS 3 ANS / S. RAMOND (2009)

Public ISBD Titre : ECONOMIE GESTION : BAC PRO INDUSTRIELS 3 ANS Type de document : texte imprimé Auteurs : S. RAMOND ; F. ABBOUSS ; LE MEHAUTE B. ; A. BADOUH ; LE MOIGNE ; I. JENNICHES ; I. LECERF ; D. PINTO ; V. TRAISSARD Editeur : FOUCHER Année de publication : 2009 Importance : 239 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-216-10687-5 Prix : 16 euros Catégories : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE COMPETENCE CONTRAT TRAVAIL ECONOMIE ENTREPRISE ESPRIT ENTREPRISE GESTION OUTIL PEDAGOGIQUE VALIDATION ACQUIS VENTE Résumé : Manuel permettant d'acquérir les savoirs et savoir-faire économiques, juridiques et de gestion utiles à la mise en place de compétences professionnelles des métiers du secteur industriel. Dans chaque dossier, à partir d'une situation problème, l'apprenant développe ses capacités d'analyse, de traitement de l'information, d'évaluation. Chacun des 37 dossiers du sommaire propose : . une séquence d'apprentissage qui permet à l'élève d'acquérir par l'action les compétences exigées. Il dispose pour cela de documents professionnels et doit apporter une réponse au problème posé dans la situation ; . une fiche ressources très visuelle pour favoriser la mémorisation des savoirs ; . un rapide test de connaissances pour vérifier la maîtrise des principales notions ; . une évaluation des acquis conçue pour être traitée en une heure. En fin d'ouvrage, 6 sujets d'évaluation, permettent à l'étudiant de faire le point sur les capacités acquises tout au long de l'année. Cet ouvrage associe, dans des situations professionnelles concrètes et réalistes, les spécificités des métiers du secteur industriel et celles d'un enseignement économique, juridique et de gestion rigoureux. Au sommaire : 1| La diversité des entreprises : taille, secteur 2| La diversité des entreprises : statut, forme juridique 3| L'entreprise et son environnement 4| L'esprit d'entreprendre et les mutations structurelles 5| La communication formelle et informelle 6| La communication : contenu et réseaux 7| L'organisation de l'entreprise 8| Profil de poste et compétences 9| Le marché du travail et la recherche d'emploi 10| La formation, la validation des acquis de l'expérience (VAE) 11| Les sources du droit 12| Le pouvoir disciplinaire dans l'entreprise 13| Le contrat de vente 14| Les contrats de travail 15| La durée du travail et la rémunération 16| Les représentants du personnel et les conflits collectifs 17| La suspension et la rupture du contrat de travail 18| La démarche mercatique 19| La politique de prix 20| La politique produit 21| Le réseau de distribution et la communication 22| Le devis et la commande 23| L'achat : la commande d'approvisionnement 24| La livraison et la réception 25| La facturation et le paiement 26| Les documents liés à l'achat d'approvisionnement 27| L'approvisionnement : organisation des achats et coût du stock 28| L'approvisionnement : la gestion des stocks 29| La qualité dans la production 30| L'organisation de la production 31| La valeur ajoutée et sa répartition 32| Le compte de résultat et son analyse 33| Les indicateurs de mesure économique 34| La croissance de l'entreprise 35| Le projet innovation et création 36| Les investissements 37| L'ouverture européenne et mondiale. Niveau : V/IV Diplôme : BAC PRO Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display ECONOMIE GESTION : BAC PRO INDUSTRIELS 3 ANS [texte imprimé] / S. RAMOND ; F. ABBOUSS ; LE MEHAUTE B. ; A. BADOUH ; LE MOIGNE ; I. JENNICHES ; I. LECERF ; D. PINTO ; V. TRAISSARD . - FOUCHER, 2009 . - 239 p. ISBN : 978-2-216-10687-5 : 16 euros Catégories : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE COMPETENCE CONTRAT TRAVAIL ECONOMIE ENTREPRISE ESPRIT ENTREPRISE GESTION OUTIL PEDAGOGIQUE VALIDATION ACQUIS VENTE Résumé : Manuel permettant d'acquérir les savoirs et savoir-faire économiques, juridiques et de gestion utiles à la mise en place de compétences professionnelles des métiers du secteur industriel. Dans chaque dossier, à partir d'une situation problème, l'apprenant développe ses capacités d'analyse, de traitement de l'information, d'évaluation. Chacun des 37 dossiers du sommaire propose : . une séquence d'apprentissage qui permet à l'élève d'acquérir par l'action les compétences exigées. Il dispose pour cela de documents professionnels et doit apporter une réponse au problème posé dans la situation ; . une fiche ressources très visuelle pour favoriser la mémorisation des savoirs ; . un rapide test de connaissances pour vérifier la maîtrise des principales notions ; . une évaluation des acquis conçue pour être traitée en une heure. En fin d'ouvrage, 6 sujets d'évaluation, permettent à l'étudiant de faire le point sur les capacités acquises tout au long de l'année. Cet ouvrage associe, dans des situations professionnelles concrètes et réalistes, les spécificités des métiers du secteur industriel et celles d'un enseignement économique, juridique et de gestion rigoureux. Au sommaire : 1| La diversité des entreprises : taille, secteur 2| La diversité des entreprises : statut, forme juridique 3| L'entreprise et son environnement 4| L'esprit d'entreprendre et les mutations structurelles 5| La communication formelle et informelle 6| La communication : contenu et réseaux 7| L'organisation de l'entreprise 8| Profil de poste et compétences 9| Le marché du travail et la recherche d'emploi 10| La formation, la validation des acquis de l'expérience (VAE) 11| Les sources du droit 12| Le pouvoir disciplinaire dans l'entreprise 13| Le contrat de vente 14| Les contrats de travail 15| La durée du travail et la rémunération 16| Les représentants du personnel et les conflits collectifs 17| La suspension et la rupture du contrat de travail 18| La démarche mercatique 19| La politique de prix 20| La politique produit 21| Le réseau de distribution et la communication 22| Le devis et la commande 23| L'achat : la commande d'approvisionnement 24| La livraison et la réception 25| La facturation et le paiement 26| Les documents liés à l'achat d'approvisionnement 27| L'approvisionnement : organisation des achats et coût du stock 28| L'approvisionnement : la gestion des stocks 29| La qualité dans la production 30| L'organisation de la production 31| La valeur ajoutée et sa répartition 32| Le compte de résultat et son analyse 33| Les indicateurs de mesure économique 34| La croissance de l'entreprise 35| Le projet innovation et création 36| Les investissements 37| L'ouverture européenne et mondiale. Niveau : V/IV Diplôme : BAC PRO Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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