Titre : |
PRATIQUE DU BILAN PERSONNALISE |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jacques AUBRET ; Serge BLANCHARD |
Editeur : |
DUNOD |
Année de publication : |
2005 |
Importance : |
336 p. |
Prix : |
37 euros |
Catégories : |
BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL PORTEFEUILLE COMPETENCES TEST
|
Résumé : |
Le bilan personnalisé se caractérise par une approche globale de la personne (considérée dans son unité, ses identités, ses rapports à soi, au travail, à autrui et dans ses valeurs) qui est confrontée à des événements ou à des situations problèmes impliquant recherche de solutions, prise de décisions et engagement dans l'action.
Cet ouvrage présente les outils d'évaluation psychologique utilisés dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion et de l'orientation de carrière.
Il montre comment reconnaître, analyser, valider les outils, puis comment proposer et mettre en oeuvre conseil, aide à la décision, accompagnement dans le champ du travail et de la formation.
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Méthodologie pour un bilan personnalisé
CHAPITRE 2 : L'approche quantitative de l'efficience cognitive
CHAPITRE 3 : Les questionnaires psychologiques : personnalité, intérêts, motivation
CHAPITRE 4 : Les entretiens et l'évaluation psychologique
CHAPITRE 5 : Analyser l'expérience, évaluer les compétences
CHAPITRE 6 : Techniques de groupe : observation des comportements et des compétences sociales
CHAPITRE 7 : Capitaliser les acquis de l'expérience : les Portfolios
CHAPITRE 8 : Les bilans personnalisés au cours de la vie. |
Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
PRATIQUE DU BILAN PERSONNALISE [texte imprimé] / Jacques AUBRET ; Serge BLANCHARD . - DUNOD, 2005 . - 336 p. 37 euros Catégories : |
BILAN COMPETENCES BILAN PERSONNEL BILAN PROFESSIONNEL PORTEFEUILLE COMPETENCES TEST
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Résumé : |
Le bilan personnalisé se caractérise par une approche globale de la personne (considérée dans son unité, ses identités, ses rapports à soi, au travail, à autrui et dans ses valeurs) qui est confrontée à des événements ou à des situations problèmes impliquant recherche de solutions, prise de décisions et engagement dans l'action.
Cet ouvrage présente les outils d'évaluation psychologique utilisés dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion et de l'orientation de carrière.
Il montre comment reconnaître, analyser, valider les outils, puis comment proposer et mettre en oeuvre conseil, aide à la décision, accompagnement dans le champ du travail et de la formation.
Au sommaire :
CHAPITRE 1 : Méthodologie pour un bilan personnalisé
CHAPITRE 2 : L'approche quantitative de l'efficience cognitive
CHAPITRE 3 : Les questionnaires psychologiques : personnalité, intérêts, motivation
CHAPITRE 4 : Les entretiens et l'évaluation psychologique
CHAPITRE 5 : Analyser l'expérience, évaluer les compétences
CHAPITRE 6 : Techniques de groupe : observation des comportements et des compétences sociales
CHAPITRE 7 : Capitaliser les acquis de l'expérience : les Portfolios
CHAPITRE 8 : Les bilans personnalisés au cours de la vie. |
Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
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