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REGARDS SUR L'ACTIVITE EN SITUATION DE TRAVAIL : CONTRIBUTION A LA PSYCHOLOGIE ERGONOMIQUE / Jacques LEPLAT (1997)
Titre : REGARDS SUR L'ACTIVITE EN SITUATION DE TRAVAIL : CONTRIBUTION A LA PSYCHOLOGIE ERGONOMIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques LEPLAT Editeur : PUF Année de publication : 1997 Collection : LE TRAVAIL HUMAIN Importance : 263 p. Prix : 128 F. Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
COMPETENCE
FORMATION SITUATION TRAVAILRésumé : De multiples regards peuvent être portés sur les situations de travail et multiples sont aussi les paysages qu'ils découvrent.
Les regards dont il est question ici sont ceux de la psychologie et de l'ergonomie : ils sont dirigés sur l'activité, car c'est à travers elle que ces disciplines abordent le travail.
S'intéresser à l'activité, ce n'est pas seulement considérer l'agent qui l'exerce, mais aussi la tâche à laquelle elle répond et toutes les conditions techniques, sociales et organisationnelles dans lesquelles elle s'insère.
C'est à l'étude de quelques-unes de ces facettes de l'activité que s'attacheront les chapitres synthétiques de ce livre en abordant des cadres et méthodes d'analyse, puis des thèmes essentiels comme la simulation, les compétences, la charge de travail et les activités collectives.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Perspectives d'analyse de l'activité :
- Chapitre 1 : L'analyse psychologique de l'activité centrée sur la tâche
- Chapitre 2 : L'analyse psychologique de l'activité centrée sur l'agent
- Chapitre 3 : Quelques commentaires sur la notion de charge mentale de travail
- Chapitre 4 : La perspective clinique en psychologie ergonomique
- Chapitre 5 : L'analyse psychologique du travail : quelques jalons historiques
DEUXIEME PARTIE : Identification et reproduction des activités :
- Chapitre 6 : Champ de l'activité dans le contrôle de processus dynamiques, ou quel processus est contrôlé ?
- Chapitre 7 : A propos des compétences incorporées
- Chapitre 8 : Simulation et simulateur : principes et usages
TROISIEME PARTIE : Elargissement du champ d'analyse de l'activité :
- Chapitre 9 : Les dimensions collectives de la fiabilité : quelques voies de recherche
- Chapitre 10 : Intention et erreur : contribution à l'étude de la responsabilité.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display REGARDS SUR L'ACTIVITE EN SITUATION DE TRAVAIL : CONTRIBUTION A LA PSYCHOLOGIE ERGONOMIQUE [texte imprimé] / Jacques LEPLAT . - PUF, 1997 . - 263 p.. - (LE TRAVAIL HUMAIN) .
128 F.
Catégories : ANALYSE ACTIVITE
ANALYSE TRAVAIL
COMPETENCE
FORMATION SITUATION TRAVAILRésumé : De multiples regards peuvent être portés sur les situations de travail et multiples sont aussi les paysages qu'ils découvrent.
Les regards dont il est question ici sont ceux de la psychologie et de l'ergonomie : ils sont dirigés sur l'activité, car c'est à travers elle que ces disciplines abordent le travail.
S'intéresser à l'activité, ce n'est pas seulement considérer l'agent qui l'exerce, mais aussi la tâche à laquelle elle répond et toutes les conditions techniques, sociales et organisationnelles dans lesquelles elle s'insère.
C'est à l'étude de quelques-unes de ces facettes de l'activité que s'attacheront les chapitres synthétiques de ce livre en abordant des cadres et méthodes d'analyse, puis des thèmes essentiels comme la simulation, les compétences, la charge de travail et les activités collectives.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
PREMIERE PARTIE : Perspectives d'analyse de l'activité :
- Chapitre 1 : L'analyse psychologique de l'activité centrée sur la tâche
- Chapitre 2 : L'analyse psychologique de l'activité centrée sur l'agent
- Chapitre 3 : Quelques commentaires sur la notion de charge mentale de travail
- Chapitre 4 : La perspective clinique en psychologie ergonomique
- Chapitre 5 : L'analyse psychologique du travail : quelques jalons historiques
DEUXIEME PARTIE : Identification et reproduction des activités :
- Chapitre 6 : Champ de l'activité dans le contrôle de processus dynamiques, ou quel processus est contrôlé ?
- Chapitre 7 : A propos des compétences incorporées
- Chapitre 8 : Simulation et simulateur : principes et usages
TROISIEME PARTIE : Elargissement du champ d'analyse de l'activité :
- Chapitre 9 : Les dimensions collectives de la fiabilité : quelques voies de recherche
- Chapitre 10 : Intention et erreur : contribution à l'étude de la responsabilité.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 8308 B3.4LEP ouvrage Disponible LE TRAVAIL ET LA COMPETENCE : ENTRE PUISSANCE ET CONTROLE / Philippe ZARIFIAN (2009)
Titre : LE TRAVAIL ET LA COMPETENCE : ENTRE PUISSANCE ET CONTROLE Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe ZARIFIAN Editeur : PUF Année de publication : 2009 Collection : LE TRAVAIL HUMAIN Importance : 184 p. Prix : 20 euros Catégories : COMPETENCE
TRAVAILRésumé : L'objet central de cet ouvrage est d'établir la relation qui existe entre l'exercice du travail et son contrôle, en définissant le travail comme mise en oeuvre de la puissance de pensée et d'action d'un sujet humain. Or le constat est fait, suite à la crise du taylorisme et à l'importance majeure prise par les activités de service, d'une énorme crise du contrôle exercé par les directions d'entreprise, dans ses principes comme dans ses modalités. Alors que l'engagement dans le travail n'a jamais été autant sollicité, il s'organise une "mise en disparition" du travail.
Le travail n'est plus vu ni reconnu comme tel. Cela crée une béance qui met les travailleurs en difficulté face à des choix éthiques et économiques qu'ils sont obligées de faire, par eux-mêmes, simplement pour que le travail soit correctement effectué.
C'est à partir de cette béance du contrôle qu'un retour sur le modèle de la compétence, déjà développé par l'auteur dans d'autre ouvrages, est proposé.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre 1 : Modèles de productivité et travail dans l'économie de la communication : analyse de cas
. Chapitre 2 : L'importance de la communication au sein du travail professionnel
. Chapitre 3 : Intercompréhension et coopération dans le travail
. Chapitre 4 : Le travail isolé : un Moins que rien dasn une usine
. Chapitre 5 : Bureaucratie, normalisation et contrôle
. Chapitre 6 : Du contrôle d'engagement à l'engagement créatif : l'univers de l'ambivalence
. Chapitre 7 : Travail, socialisations et liberté
. Chapitre 8 : Travailler au risque de se perdre
. Chapitre 9 : L'importance su régime des affects dans les fluctuations des milieux de travail
. Chapitre 10 : La compétence et ses soubassements philosophiques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE TRAVAIL ET LA COMPETENCE : ENTRE PUISSANCE ET CONTROLE [texte imprimé] / Philippe ZARIFIAN . - PUF, 2009 . - 184 p.. - (LE TRAVAIL HUMAIN) .
20 euros
Catégories : COMPETENCE
TRAVAILRésumé : L'objet central de cet ouvrage est d'établir la relation qui existe entre l'exercice du travail et son contrôle, en définissant le travail comme mise en oeuvre de la puissance de pensée et d'action d'un sujet humain. Or le constat est fait, suite à la crise du taylorisme et à l'importance majeure prise par les activités de service, d'une énorme crise du contrôle exercé par les directions d'entreprise, dans ses principes comme dans ses modalités. Alors que l'engagement dans le travail n'a jamais été autant sollicité, il s'organise une "mise en disparition" du travail.
Le travail n'est plus vu ni reconnu comme tel. Cela crée une béance qui met les travailleurs en difficulté face à des choix éthiques et économiques qu'ils sont obligées de faire, par eux-mêmes, simplement pour que le travail soit correctement effectué.
C'est à partir de cette béance du contrôle qu'un retour sur le modèle de la compétence, déjà développé par l'auteur dans d'autre ouvrages, est proposé.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
. Chapitre 1 : Modèles de productivité et travail dans l'économie de la communication : analyse de cas
. Chapitre 2 : L'importance de la communication au sein du travail professionnel
. Chapitre 3 : Intercompréhension et coopération dans le travail
. Chapitre 4 : Le travail isolé : un Moins que rien dasn une usine
. Chapitre 5 : Bureaucratie, normalisation et contrôle
. Chapitre 6 : Du contrôle d'engagement à l'engagement créatif : l'univers de l'ambivalence
. Chapitre 7 : Travail, socialisations et liberté
. Chapitre 8 : Travailler au risque de se perdre
. Chapitre 9 : L'importance su régime des affects dans les fluctuations des milieux de travail
. Chapitre 10 : La compétence et ses soubassements philosophiques.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12186 B3.3ZAR ouvrage Disponible