CONDUIRE AVEC SUCCES UN ENTRETIEN D'EVALUATION : L'ANALYSE PREALABLE, LES PHASES DE L'ENTRETIEN, LE CONTRAT D'OBJECTIFS [texte imprimé] / Pascaline MALASSINGNE . - EDITIONS D'ORGANISATION, 2004 . - 123 p.
ISSN : 978-2-7081-3027-7 : 22 euros

Catégories :	BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION EVALUATION GESTION RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT
Résumé :	Guide sur les différentes étapes de la conduite d'un entretien d'évaluation apportant théorie, cas de travail et exercices corrigés. Au sommaire : I- LA PREPARATION DE L'ENTRETIEN D'EVALUATION : - Quel est l'intérêt d'une démarche fondée sur un contrat d'objectifs - Le manager ou le DRH mène une analyse préalable - Le salarié est invité à se préparer à son entretien II- LE DEROULEMENT ET LA CONDUITE DE L'ENTRETIEN D'EVALUATION : - Le manager accueille le salarié - Le salarié fait lui-même son bilan - Le manager ou le DRH évalue les résultats du salarié - Le salarié exprime ses besoins professionnels - La négociation des nouveaux objectifs - Conclure l'entretien.
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