DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Marie PERETTI (2015)

Public ISBD Titre : DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 7e édition Editeur : VUIBERT Année de publication : 2015 Importance : 287 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40104-2 Prix : 22,90 euros Catégories : ALTERNANCE ANALYSE BESOIN ANALYSE POSTE TRAVAIL ANALYSE TRANSACTIONNELLE ANDRAGOGIE APPRENTISSAGE ATELIER PEDAGOGIQUE PERSONNALISE AUDIT AUTO EVALUATION BENEVOLAT BILAN COMPETENCES BILAN PROFESSIONNEL BLASON BUDGET CHOMAGE COACHING COMPETENCE COMPETENCE TRANSVERSALE COMPTE PERSONNEL FORMATION CONDUITE CHANGEMENT CONGE FORMATION CONTRAT QUALIFICATION CONTRAT TRAVAIL DROIT DROIT TRAVAIL ENGAGEMENT FORMATION ENTREPRISE ENTREPRISE INSERTION ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL ERGONOMIE FORMATEUR FORMATION EXPERIENTIELLE FORMATION INTEGREE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE FORMATION-ACTION GENERATION Y GENERATION Z GESTION RESSOURCES HUMAINES GPEC INSERTION PROFESSIONNELLE KNOWLEDGE MANAGEMENT LEADERSHIP LETTRE MOTIVATION MAITRE APPRENTISSAGE MANAGEMENT MARKETING METIER MOBILITE MOTIVATION NORME ORGANIGRAMME ORGANISME FORMATION ORIENTATION PROFESSIONNELLE PLAN FORMATION PREVENTION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE QUALITE RECRUTEMENT REFERENTIEL REFERENTIEL DE COMPETENCES RESEAU RESEAUX SOCIAUX RSE SOCIALISATION STAGE ENTREPRISE STAGE FORMATION TEST TRAVAIL TUTEUR VALIDATION ACQUIS Résumé : Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions. Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international. De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité. Ce dictionnaire s’adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction RH, aux cadres opérationnels, aux étudiants, aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble des salariés. [Résumé de 4e de couverture] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DICTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Jean-Marie PERETTI  . -  7e édition . - VUIBERT, 2015 . - 287 p. ISBN : 978-2-311-40104-2 : 22,90 euros Catégories : ALTERNANCE ANALYSE BESOIN ANALYSE POSTE TRAVAIL ANALYSE TRANSACTIONNELLE ANDRAGOGIE APPRENTISSAGE ATELIER PEDAGOGIQUE PERSONNALISE AUDIT AUTO EVALUATION BENEVOLAT BILAN COMPETENCES BILAN PROFESSIONNEL BLASON BUDGET CHOMAGE COACHING COMPETENCE COMPETENCE TRANSVERSALE COMPTE PERSONNEL FORMATION CONDUITE CHANGEMENT CONGE FORMATION CONTRAT QUALIFICATION CONTRAT TRAVAIL DROIT DROIT TRAVAIL ENGAGEMENT FORMATION ENTREPRISE ENTREPRISE INSERTION ENTRETIEN ENTRETIEN EVALUATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL ERGONOMIE FORMATEUR FORMATION EXPERIENTIELLE FORMATION INTEGREE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE FORMATION-ACTION GENERATION Y GENERATION Z GESTION RESSOURCES HUMAINES GPEC INSERTION PROFESSIONNELLE KNOWLEDGE MANAGEMENT LEADERSHIP LETTRE MOTIVATION MAITRE APPRENTISSAGE MANAGEMENT MARKETING METIER MOBILITE MOTIVATION NORME ORGANIGRAMME ORGANISME FORMATION ORIENTATION PROFESSIONNELLE PLAN FORMATION PREVENTION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE QUALITE RECRUTEMENT REFERENTIEL REFERENTIEL DE COMPETENCES RESEAU RESEAUX SOCIAUX RSE SOCIALISATION STAGE ENTREPRISE STAGE FORMATION TEST TRAVAIL TUTEUR VALIDATION ACQUIS Résumé : Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions. Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international. De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité. Ce dictionnaire s’adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction RH, aux cadres opérationnels, aux étudiants, aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble des salariés. [Résumé de 4e de couverture] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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15290	B3.2DEP	ouvrage	Disponible

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