Titre : |
STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Henry MINTZBERG |
Editeur : |
EDITIONS D'ORGANISATION |
Année de publication : |
1990 |
Importance : |
434 p. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7081-1971-0 |
Prix : |
221 F. |
Catégories : |
SOCIOLOGIE ORGANISATION
|
Résumé : |
Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : cadres qui agissent dans ce domaine, spécialistes qui les conseillent, professeurs qui y consacrent leurs recherches et étudiants voulant apprendre.
Au sommaire :
1. L'essence de la structure
1ere PARTIE : LE FONCTIONNEMENT DE L'ORGANISATION :
2. Les cinq éléments de base de l'organisation
3. L'organisation comme système de flux
2e PARTIE : LES PARAMETRES DE CONCEPTION :
4. La conception des postes de travail : la spécialisation du travail
5. La conception des postes de travail : la formalisation du comportement
6. La conception des postes de travail : la formation et la socialisation
7. La conception de la superstructure : le regroupement en unités
8. La conception de la superstructure : la taille des unités
9. La conception des liens latéraux : les systèmes de planification et de contrôle
10. La conception du système de prise de décision : décentralisation verticale et horizontale
3e PARTIE : LES FACTEURS DE CONTINGENCE :
12. L'efficacité dans la conception des organisations
13. L'Age et la taille
14. Le système technique
15. L'environnement
16. Le pouvoir
4e PARTIE : LES CONFIGURATIONS STRUCTURELLES :
17. La structure simple
18. La bureaucratie mécaniste
19. La bureaucratie professionnelle
20. La structure divisionnalisée
21. L'adhocratie
22. Conclusion. |
Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
STRUCTURE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS [texte imprimé] / Henry MINTZBERG . - EDITIONS D'ORGANISATION, 1990 . - 434 p. ISBN : 978-2-7081-1971-0 : 221 F. Catégories : |
SOCIOLOGIE ORGANISATION
|
Résumé : |
Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : cadres qui agissent dans ce domaine, spécialistes qui les conseillent, professeurs qui y consacrent leurs recherches et étudiants voulant apprendre.
Au sommaire :
1. L'essence de la structure
1ere PARTIE : LE FONCTIONNEMENT DE L'ORGANISATION :
2. Les cinq éléments de base de l'organisation
3. L'organisation comme système de flux
2e PARTIE : LES PARAMETRES DE CONCEPTION :
4. La conception des postes de travail : la spécialisation du travail
5. La conception des postes de travail : la formalisation du comportement
6. La conception des postes de travail : la formation et la socialisation
7. La conception de la superstructure : le regroupement en unités
8. La conception de la superstructure : la taille des unités
9. La conception des liens latéraux : les systèmes de planification et de contrôle
10. La conception du système de prise de décision : décentralisation verticale et horizontale
3e PARTIE : LES FACTEURS DE CONTINGENCE :
12. L'efficacité dans la conception des organisations
13. L'Age et la taille
14. Le système technique
15. L'environnement
16. Le pouvoir
4e PARTIE : LES CONFIGURATIONS STRUCTURELLES :
17. La structure simple
18. La bureaucratie mécaniste
19. La bureaucratie professionnelle
20. La structure divisionnalisée
21. L'adhocratie
22. Conclusion. |
Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
| |