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Auteur Léandre MAILLET |
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PSYCHOLOGIE ET ORGANISATION : L'INDIVIDU DANS SON MILIEU DE TRAVAIL / Léandre MAILLET (1993)
Titre : PSYCHOLOGIE ET ORGANISATION : L'INDIVIDU DANS SON MILIEU DE TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Léandre MAILLET Editeur : AGENCE D'ARC Année de publication : 1993 Collection : PSYCHOLOGIE INDUSTRIELLE ET ORGANISATIONNELLE Importance : 688 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-89022-342-6 Prix : 390 F. Catégories : COMMUNICATION
DECISION
DYNAMIQUE GROUPE
GESTION CONFLIT
LEADERSHIP
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE
SOCIOLOGIE ORGANISATIONRésumé : Ce livre tente de remédier aux conséquences du processus de morcellement de la connaissance en échafaudant un modèle de l'entreprise à partir de quatre éléments : l'individu, le groupe, l'organisation et la notion d'interaction entre éléments en puisant dans les connaissances de diverses disciplines : la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, les sciences politiques, l'économie et l'ingénierie.
Au sommaire : - Le comportement organisationnel : aperçu historique
- La perception
- La communication
- La prise de décision
- La motivation
- La structuration du travail
- Conditionnement et apprentissage
- Les groupes
- La dynamique et les conflits intergroupes
- Le pouvoir
- Le leadership
- La culture organisationnelle
- Le changement planifié
- Le développement organisationnel.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display PSYCHOLOGIE ET ORGANISATION : L'INDIVIDU DANS SON MILIEU DE TRAVAIL [texte imprimé] / Léandre MAILLET . - AGENCE D'ARC, 1993 . - 688 p.. - (PSYCHOLOGIE INDUSTRIELLE ET ORGANISATIONNELLE) .
ISSN : 978-2-89022-342-6 : 390 F.
Catégories : COMMUNICATION
DECISION
DYNAMIQUE GROUPE
GESTION CONFLIT
LEADERSHIP
MOTIVATION
PSYCHOLOGIE
SOCIOLOGIE ORGANISATIONRésumé : Ce livre tente de remédier aux conséquences du processus de morcellement de la connaissance en échafaudant un modèle de l'entreprise à partir de quatre éléments : l'individu, le groupe, l'organisation et la notion d'interaction entre éléments en puisant dans les connaissances de diverses disciplines : la psychologie, la sociologie, l'anthropologie, les sciences politiques, l'économie et l'ingénierie.
Au sommaire : - Le comportement organisationnel : aperçu historique
- La perception
- La communication
- La prise de décision
- La motivation
- La structuration du travail
- Conditionnement et apprentissage
- Les groupes
- La dynamique et les conflits intergroupes
- Le pouvoir
- Le leadership
- La culture organisationnelle
- Le changement planifié
- Le développement organisationnel.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
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