FORMATION PROFESSIONNELLE : L'ESSENTIEL A CONNAITRE / Arlette RECASSA (2017)

Public ISBD Titre : FORMATION PROFESSIONNELLE : L'ESSENTIEL A CONNAITRE Type de document : texte imprimé Auteurs : Arlette RECASSA Editeur : MAXIMA LAURENT DU MESNIL Année de publication : 2017 Importance : 261 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-903-9 Prix : 24,50 euros Catégories : BILAN COMPETENCES COMPETENCE COMPTE PERSONNEL FORMATION CONGE FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL FINANCEMENT FORMATION FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC HISTOIRE FORMATION LEXIQUE OPCA PLAN FORMATION REFORME FORMATION VALIDATION ACQUIS Résumé : Désormais, la formation professionnelle n’est plus seulement un atout pour l’employeur. Avec le Compte Personnel de Formation, les salariés sont devenus acteurs de leur avenir professionnel et la formation est pour eux un outil individuel pour faire évoluer leur carrière. Réformé en profondeur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 faisant suite à l’accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, le système de la formation a été révisé depuis par les lois « Macron », « Rebsamen » et « Loi travail ». L’ouvrage, à jour des toutes dernières réformes, reprend l’ensemble des mesures en vigueur actuellement et, tout en les replaçant dans leur contexte historique et juridique, montre comment les appliquer au mieux. Ce guide a été conçu pour permettre aux salariés comme aux responsables des ressources humaines de disposer d’un vademecum complet sur le sujet. Au sommaire : I. RAPPELS ET PRINCIPES GENERAUX : 1| Les axes fondateurs de la formation professionnelle 2| Les fondations idéologiques de la formation professionnelle 3| L'AFPA, un dispensateur de formation qui s'est inscrit dans l'histoire 4| Le financement de la formation professionnelle 5| La mutualisation progressive des fonds dédiés à la formation professionnelle : les OPCA et le FPSPP 6| Compétences, qualifications et classifications II. LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS : 7| La formation professionnelle et les représentants du personnel 8| La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 9| Le plan de formation 10| Les entretiens professionnels obligatoires. Outil de traçabilité de la formation des salariés III. LES OUTILS DE FORMATION A LA DISPOSITION DES SALARIES : 11| Le Congé Individuel de Formation 12| Le Compte Personnel de Formation 13| Le Compte Personnel d'Activité 14| Le compte engagement citoyen 15| Le bilan de compétences 16| Le conseil en évolution professionnelle 17| Les certifications professionnelles 18| La validation des acquis de l'expérience 19| Le passeport d'orientation, de formation et de compétences 20| Les contrats et les périodes de professionnalisation 21| formation professionnelle et réinsertion des demandeurs d'emploi 22| Le compte personnel de prévention de la pénibilité au travail 23| Principaux congés spécifiques liés à la formation Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display FORMATION PROFESSIONNELLE : L'ESSENTIEL A CONNAITRE [texte imprimé] / Arlette RECASSA . - MAXIMA LAURENT DU MESNIL, 2017 . - 261 p. ISBN : 978-2-84001-903-9 : 24,50 euros Catégories : BILAN COMPETENCES COMPETENCE COMPTE PERSONNEL FORMATION CONGE FORMATION ENTRETIEN PROFESSIONNEL FINANCEMENT FORMATION FORMATION PROFESSIONNELLE GPEC HISTOIRE FORMATION LEXIQUE OPCA PLAN FORMATION REFORME FORMATION VALIDATION ACQUIS Résumé : Désormais, la formation professionnelle n’est plus seulement un atout pour l’employeur. Avec le Compte Personnel de Formation, les salariés sont devenus acteurs de leur avenir professionnel et la formation est pour eux un outil individuel pour faire évoluer leur carrière. Réformé en profondeur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 faisant suite à l’accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, le système de la formation a été révisé depuis par les lois « Macron », « Rebsamen » et « Loi travail ». L’ouvrage, à jour des toutes dernières réformes, reprend l’ensemble des mesures en vigueur actuellement et, tout en les replaçant dans leur contexte historique et juridique, montre comment les appliquer au mieux. Ce guide a été conçu pour permettre aux salariés comme aux responsables des ressources humaines de disposer d’un vademecum complet sur le sujet. Au sommaire : I. RAPPELS ET PRINCIPES GENERAUX : 1| Les axes fondateurs de la formation professionnelle 2| Les fondations idéologiques de la formation professionnelle 3| L'AFPA, un dispensateur de formation qui s'est inscrit dans l'histoire 4| Le financement de la formation professionnelle 5| La mutualisation progressive des fonds dédiés à la formation professionnelle : les OPCA et le FPSPP 6| Compétences, qualifications et classifications II. LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS : 7| La formation professionnelle et les représentants du personnel 8| La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 9| Le plan de formation 10| Les entretiens professionnels obligatoires. Outil de traçabilité de la formation des salariés III. LES OUTILS DE FORMATION A LA DISPOSITION DES SALARIES : 11| Le Congé Individuel de Formation 12| Le Compte Personnel de Formation 13| Le Compte Personnel d'Activité 14| Le compte engagement citoyen 15| Le bilan de compétences 16| Le conseil en évolution professionnelle 17| Les certifications professionnelles 18| La validation des acquis de l'expérience 19| Le passeport d'orientation, de formation et de compétences 20| Les contrats et les périodes de professionnalisation 21| formation professionnelle et réinsertion des demandeurs d'emploi 22| Le compte personnel de prévention de la pénibilité au travail 23| Principaux congés spécifiques liés à la formation Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

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15988	B1.3REC	ouvrage	Disponible

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