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FORMATION PROFESSIONNELLE : L'ESSENTIEL A CONNAITRE / Arlette RECASSA (2017)
Titre : FORMATION PROFESSIONNELLE : L'ESSENTIEL A CONNAITRE Type de document : texte imprimé Auteurs : Arlette RECASSA Editeur : MAXIMA LAURENT DU MESNIL Année de publication : 2017 Importance : 261 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-903-9 Prix : 24,50 euros Catégories : BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
COMPTE PERSONNEL FORMATION
CONGE FORMATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
FINANCEMENT FORMATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
GPEC
HISTOIRE FORMATION
LEXIQUE
OPCA
PLAN FORMATION
REFORME FORMATION
VALIDATION ACQUISRésumé : Désormais, la formation professionnelle n’est plus seulement un atout pour l’employeur. Avec le Compte Personnel de Formation, les salariés sont devenus acteurs de leur avenir professionnel et la formation est pour eux un outil individuel pour faire évoluer leur carrière.
Réformé en profondeur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 faisant suite à l’accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, le système de la formation a été révisé depuis par les lois « Macron », « Rebsamen » et « Loi travail ».
L’ouvrage, à jour des toutes dernières réformes, reprend l’ensemble des mesures en vigueur actuellement et, tout en les replaçant dans leur contexte historique et juridique, montre comment les appliquer au mieux.
Ce guide a été conçu pour permettre aux salariés comme aux responsables des ressources humaines de disposer d’un vademecum complet sur le sujet.
Au sommaire :
I. RAPPELS ET PRINCIPES GENERAUX :
1| Les axes fondateurs de la formation professionnelle
2| Les fondations idéologiques de la formation professionnelle
3| L'AFPA, un dispensateur de formation qui s'est inscrit dans l'histoire
4| Le financement de la formation professionnelle
5| La mutualisation progressive des fonds dédiés à la formation professionnelle : les OPCA et le FPSPP
6| Compétences, qualifications et classifications
II. LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS :
7| La formation professionnelle et les représentants du personnel
8| La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
9| Le plan de formation
10| Les entretiens professionnels obligatoires. Outil de traçabilité de la formation des salariés
III. LES OUTILS DE FORMATION A LA DISPOSITION DES SALARIES :
11| Le Congé Individuel de Formation
12| Le Compte Personnel de Formation
13| Le Compte Personnel d'Activité
14| Le compte engagement citoyen
15| Le bilan de compétences
16| Le conseil en évolution professionnelle
17| Les certifications professionnelles
18| La validation des acquis de l'expérience
19| Le passeport d'orientation, de formation et de compétences
20| Les contrats et les périodes de professionnalisation
21| formation professionnelle et réinsertion des demandeurs d'emploi
22| Le compte personnel de prévention de la pénibilité au travail
23| Principaux congés spécifiques liés à la formationPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display FORMATION PROFESSIONNELLE : L'ESSENTIEL A CONNAITRE [texte imprimé] / Arlette RECASSA . - MAXIMA LAURENT DU MESNIL, 2017 . - 261 p.
ISBN : 978-2-84001-903-9 : 24,50 euros
Catégories : BILAN COMPETENCES
COMPETENCE
COMPTE PERSONNEL FORMATION
CONGE FORMATION
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
FINANCEMENT FORMATION
FORMATION PROFESSIONNELLE
GPEC
HISTOIRE FORMATION
LEXIQUE
OPCA
PLAN FORMATION
REFORME FORMATION
VALIDATION ACQUISRésumé : Désormais, la formation professionnelle n’est plus seulement un atout pour l’employeur. Avec le Compte Personnel de Formation, les salariés sont devenus acteurs de leur avenir professionnel et la formation est pour eux un outil individuel pour faire évoluer leur carrière.
Réformé en profondeur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 faisant suite à l’accord interprofessionnel du 14 décembre 2013, le système de la formation a été révisé depuis par les lois « Macron », « Rebsamen » et « Loi travail ».
L’ouvrage, à jour des toutes dernières réformes, reprend l’ensemble des mesures en vigueur actuellement et, tout en les replaçant dans leur contexte historique et juridique, montre comment les appliquer au mieux.
Ce guide a été conçu pour permettre aux salariés comme aux responsables des ressources humaines de disposer d’un vademecum complet sur le sujet.
Au sommaire :
I. RAPPELS ET PRINCIPES GENERAUX :
1| Les axes fondateurs de la formation professionnelle
2| Les fondations idéologiques de la formation professionnelle
3| L'AFPA, un dispensateur de formation qui s'est inscrit dans l'histoire
4| Le financement de la formation professionnelle
5| La mutualisation progressive des fonds dédiés à la formation professionnelle : les OPCA et le FPSPP
6| Compétences, qualifications et classifications
II. LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS :
7| La formation professionnelle et les représentants du personnel
8| La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
9| Le plan de formation
10| Les entretiens professionnels obligatoires. Outil de traçabilité de la formation des salariés
III. LES OUTILS DE FORMATION A LA DISPOSITION DES SALARIES :
11| Le Congé Individuel de Formation
12| Le Compte Personnel de Formation
13| Le Compte Personnel d'Activité
14| Le compte engagement citoyen
15| Le bilan de compétences
16| Le conseil en évolution professionnelle
17| Les certifications professionnelles
18| La validation des acquis de l'expérience
19| Le passeport d'orientation, de formation et de compétences
20| Les contrats et les périodes de professionnalisation
21| formation professionnelle et réinsertion des demandeurs d'emploi
22| Le compte personnel de prévention de la pénibilité au travail
23| Principaux congés spécifiques liés à la formationPermalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 15988 B1.3REC ouvrage Disponible