| Titre : |
PSYCHOLOGIE SOCIALE DU GROUPE AU TRAVAIL : REFLECHIR, TRAVAILLER ET DECIDER EN GROUPE |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Maria AUGUSTINOVA ; Dominique OBERLE |
| Editeur : |
DE BOECK |
| Année de publication : |
2013 |
| Importance : |
272 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-7171-1 |
| Prix : |
25 euros |
| Catégories : |
DYNAMIQUE GROUPE
LEADERSHIP
TRAVAIL EQUIPE
|
| Résumé : |
Comment fonctionnent les groupes de travail ?
Dans quelles conditions sont-ils le plus efficace et produisent-ils des décisions fondées ?
Pour répondre à ces questions primordiales qui mobilisent depuis longtemps praticiens, managers et chercheurs, cet ouvrage propose une synthèse des différents modèles théoriques de la psychologie sociale ainsi que ses principaux résultats concernant les groupes et plus particulièrement les groupes au travail.
Il présente notamment les éléments fondateurs de la groupalité (aspects perceptifs, structuraux, normatifs et identitaires, besoin d'appartenance, phénomènes de leadership et de pouvoir) et les notions d'efficacité, les processus bénéfiques ou délétères de la décition collective, les conditions grâce auxquelles le groupe au travail peut répondre aux attentes de qualité et de rationalité qu'il suscite.
Au sommaire :
. CHAPITRE 1 : Définir le groupe : statut et différentes approches du groupe en psychologie sociale
. CHAPITRE 2 : Devenir un groupe
. CHAPITRE 3 : Devenir membre d'un groupe
. CHAPITRE 4 : Aspects structuraux du groupe
. CHAPITRE 5 : Leadership et pouvoir
. CHAPITRE 6 : De quoi dépend l'efficacité d'un groupe de travail ?
. CHAPITRE 7 : Décider en groupe
. CHAPITRE 8 : Rationalité et recherche d'exactitude dans le travail du groupe
CONCLUSION : De la validation sociale des connaissances et des décisions produites en groupe. |
| Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
PSYCHOLOGIE SOCIALE DU GROUPE AU TRAVAIL : REFLECHIR, TRAVAILLER ET DECIDER EN GROUPE [texte imprimé] / Maria AUGUSTINOVA ; Dominique OBERLE . - DE BOECK, 2013 . - 272 p. ISBN : 978-2-8041-7171-1 : 25 euros | Catégories : |
DYNAMIQUE GROUPE
LEADERSHIP
TRAVAIL EQUIPE
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| Résumé : |
Comment fonctionnent les groupes de travail ?
Dans quelles conditions sont-ils le plus efficace et produisent-ils des décisions fondées ?
Pour répondre à ces questions primordiales qui mobilisent depuis longtemps praticiens, managers et chercheurs, cet ouvrage propose une synthèse des différents modèles théoriques de la psychologie sociale ainsi que ses principaux résultats concernant les groupes et plus particulièrement les groupes au travail.
Il présente notamment les éléments fondateurs de la groupalité (aspects perceptifs, structuraux, normatifs et identitaires, besoin d'appartenance, phénomènes de leadership et de pouvoir) et les notions d'efficacité, les processus bénéfiques ou délétères de la décition collective, les conditions grâce auxquelles le groupe au travail peut répondre aux attentes de qualité et de rationalité qu'il suscite.
Au sommaire :
. CHAPITRE 1 : Définir le groupe : statut et différentes approches du groupe en psychologie sociale
. CHAPITRE 2 : Devenir un groupe
. CHAPITRE 3 : Devenir membre d'un groupe
. CHAPITRE 4 : Aspects structuraux du groupe
. CHAPITRE 5 : Leadership et pouvoir
. CHAPITRE 6 : De quoi dépend l'efficacité d'un groupe de travail ?
. CHAPITRE 7 : Décider en groupe
. CHAPITRE 8 : Rationalité et recherche d'exactitude dans le travail du groupe
CONCLUSION : De la validation sociale des connaissances et des décisions produites en groupe. |
| Permalink : |
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