Détail de l'auteur
Auteur Isabelle PLONB-MORAND |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
L'EMPLOYABILITE : AMBIGUITES D'UN CONCEPT : LE CAS DES ENTREPRISES D'INSERTION DE BOURGOGNE ET FRANCHE-COMTE / Isabelle PLONB-MORAND (2012)
Titre : L'EMPLOYABILITE : AMBIGUITES D'UN CONCEPT : LE CAS DES ENTREPRISES D'INSERTION DE BOURGOGNE ET FRANCHE-COMTE Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle PLONB-MORAND Editeur : L'HARMATTAN Année de publication : 2012 Importance : 210 p. Prix : 22,50 euros Catégories : CHOMAGE
EMPLOYABILITE
ENTREPRISE INSERTION
EXCLUSION
INSERTION PROFESSIONNELLE
POLITIQUE FORMATION
TRAVAILRésumé : Ce livre s'intéresse à l'émergence d'une nouvelle vertu de l'homme moderne dans un environnement de travail complexe et changeant : l'employabilité.
Située à l'articulation de la société à l'Etat et à l'entreprise, et de l'homme à la société, cette notion revêt des définitions ambiguës qui ne permettent pas de la qualifier de manière simple : d'un côté, l'Etat désocialisé ne sait que faire des stigmates de son passé providentiel et invente une "employabilité" qui justifie ses actions de "marketing social" ; de l'autre, une entreprise devenue société sélectionne les gagnants au moyen de cette nouvelle variable d'ajustement, servant les intérêts de sa flexibilité en imposant ses codes culturels comme une norme sociale, et, avec elle, une nouvelle modalité d'intégration-exclusion.
Pourtant, ce concept révèle un phénomène tectonique, une faille sociétale dont les exclus sont le prix à payer, dans le cadre d'un paradigme économique.
L'analyse de cette cinétique sociétale, menée dans cet ouvrage, repose sur l'observation du "management de l'employabilité" par des dirigeants d'entreprises d'insertion qui tentent de réaliser un "pontage" social. Ils définissent l'employabilité en redonnant le sens perdu du travail en tant qu'activité de développement utile à la société.
Cette "employabilité, là apparaît alors comme une opportunité pour poser l'enjeu de la cohésion et de la justice sociales au centre des intérêts de notre société. Elle devient alors une "capabilité" au sens d'Amartya Sen majeure en vue d'un développement soutenable, et s'inscrit dans une nouvelle philosophie politique.
[Résumé de 4e de couverture]
Préface de Pierre MACLOUF.
Au sommaire :
PREMIER CHAPITRE :
1. Les enjeux des politiques d'insertion
2. Le travail
3. Derrière les mots
4. Derrière les chiffres : l'approche économique de l'exclusion
5. Le concept d'employabilité
DEUXIEME CHAPITRE : L'employabilité, un concept dynamique. Observation expérimentale de la cinétique sociale :
1. L'entreprise d'insertion : une réponse aux modifications de la valeur temps
2. La construction sociale de l'employabilité chez les dirigeants
TROISIEME CHAPITRE : Comment concevoir l'employabilité pour un nouveau modèle social soutenable ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'EMPLOYABILITE : AMBIGUITES D'UN CONCEPT : LE CAS DES ENTREPRISES D'INSERTION DE BOURGOGNE ET FRANCHE-COMTE [texte imprimé] / Isabelle PLONB-MORAND . - L'HARMATTAN, 2012 . - 210 p.
22,50 euros
Catégories : CHOMAGE
EMPLOYABILITE
ENTREPRISE INSERTION
EXCLUSION
INSERTION PROFESSIONNELLE
POLITIQUE FORMATION
TRAVAILRésumé : Ce livre s'intéresse à l'émergence d'une nouvelle vertu de l'homme moderne dans un environnement de travail complexe et changeant : l'employabilité.
Située à l'articulation de la société à l'Etat et à l'entreprise, et de l'homme à la société, cette notion revêt des définitions ambiguës qui ne permettent pas de la qualifier de manière simple : d'un côté, l'Etat désocialisé ne sait que faire des stigmates de son passé providentiel et invente une "employabilité" qui justifie ses actions de "marketing social" ; de l'autre, une entreprise devenue société sélectionne les gagnants au moyen de cette nouvelle variable d'ajustement, servant les intérêts de sa flexibilité en imposant ses codes culturels comme une norme sociale, et, avec elle, une nouvelle modalité d'intégration-exclusion.
Pourtant, ce concept révèle un phénomène tectonique, une faille sociétale dont les exclus sont le prix à payer, dans le cadre d'un paradigme économique.
L'analyse de cette cinétique sociétale, menée dans cet ouvrage, repose sur l'observation du "management de l'employabilité" par des dirigeants d'entreprises d'insertion qui tentent de réaliser un "pontage" social. Ils définissent l'employabilité en redonnant le sens perdu du travail en tant qu'activité de développement utile à la société.
Cette "employabilité, là apparaît alors comme une opportunité pour poser l'enjeu de la cohésion et de la justice sociales au centre des intérêts de notre société. Elle devient alors une "capabilité" au sens d'Amartya Sen majeure en vue d'un développement soutenable, et s'inscrit dans une nouvelle philosophie politique.
[Résumé de 4e de couverture]
Préface de Pierre MACLOUF.
Au sommaire :
PREMIER CHAPITRE :
1. Les enjeux des politiques d'insertion
2. Le travail
3. Derrière les mots
4. Derrière les chiffres : l'approche économique de l'exclusion
5. Le concept d'employabilité
DEUXIEME CHAPITRE : L'employabilité, un concept dynamique. Observation expérimentale de la cinétique sociale :
1. L'entreprise d'insertion : une réponse aux modifications de la valeur temps
2. La construction sociale de l'employabilité chez les dirigeants
TROISIEME CHAPITRE : Comment concevoir l'employabilité pour un nouveau modèle social soutenable ?Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 13460 E2PLO ouvrage Disponible