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Auteur Madeleine BOURDHOUXE |
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LA VIE PROFESSIONNELLE : AGE, EXPERIENCE ET SANTE A L'EPREUVE DES CONDITIONS DE TRAVAIL / Anne-Françoise MOLINIE (2012)
Titre : LA VIE PROFESSIONNELLE : AGE, EXPERIENCE ET SANTE A L'EPREUVE DES CONDITIONS DE TRAVAIL Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Françoise MOLINIE ; Corinne GAUDART ; Valérie PUEYO ; Madeleine BOURDHOUXE ; Sandrine CAROLY ; Dominique CAU-BAREILLE ; Karine CHASSAING ; Esther CLOUTIER ; Catherine DELGOULET ; Isabelle GAGNON ; Annie JOLIVET ; Elise LEDOUX ; Céline MARDON ; François OUELLET ; Cathy TOUPIN ; Serge VOLKOFF ; Annie WEILL-FASSINA ; Valérie ZARA-MEYLAN Editeur : OCTARES EDITIONS Année de publication : 2012 Importance : 395 p. Prix : 30 euros Catégories : SANTE
SENIOR
TRAVAILRésumé : Le thème de cet ouvrage est au c?ur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail.
Les «seniors» sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active.
C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de «nouveaux» est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités.
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues.
Ce livre invite à saisir le «fil de l'âge» pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle.
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : DONNEES DE CADRAGE :
. Chapitre 1 : Dérives et inertie dans la démographie de la population salariée
. Chapitre 2 : Le travail, en évolutions
PARTIE II : APPRENTISSAGE, FORMATION, TRANSMISSION :
. Chapitre 3 : Apprendre pour et par le travail : les conditions de la formation tout au long de la vie professionnelle
. Chapitre 4 : Formation "in situ" et "école de dextérité" dans l'automobile : analyse des modalités d'apprentissage et de leurs coûts pour les opérateurs
. Chapitre 5 : Formation et changement technologiques : des difficultés liées à l'âge ?
PARTIE III : DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES AU FIL DU TEMPS :
. Chapitre 6 : Le développement des compétences professionnelles au fil du temps, à l'épreuve des situations de travail
. Chapitre 7 : Elaboration des gestuelles avec l'expérience dans le génie civil
. Chapitre 8 : L'expérience du travail de nuit chez les infirmières de pneumologie
PARTIE IV : LA DIMENSION COLLECTIVE DANS LES RELATIONS AGE-TRAVAIL :
. Chapitre 9 : Travail collectif et collectif de travail au fil de l'âge : des ressources et des contraintes
. Chapitre 10 : Organisation et mobilisation des collectifs pour la gestion des risques : des modalités contrastées chez des monteurs installateurs et des horticulteurs
. Chapitre 11 : Gestion collective de situations critiques au guichet en fonction de l'âge, de l'expérience et de l'organisation du travail
PARTIE V : VIE DE TRAVAIL ET SANTE :
. Chapitre 12 : Les dynamiques temporelles des relations santé travail, et le fil de l'âge
. Chapitre 13 : quand la gestion des risques est en péril chez les fondeurs
. Chapitre 14 : Passer du public au privé : des compromis inquiétants pour la santé des infirmières
PARTIE VI : FINS DE VIES PROFESSIONNELLES :
. Chapitre 15 : Les fins de vies professionnelles : quel rôle des conditions de travail ?
. Chapitre 16 : Facettes de pénibilité, prisme du genre : une analyse de l'enquête Santé et vie professionnelle après 50 ans
. Chapitre 17 : Les fins de carrière chez les enseignantes de matenelles.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LA VIE PROFESSIONNELLE : AGE, EXPERIENCE ET SANTE A L'EPREUVE DES CONDITIONS DE TRAVAIL [texte imprimé] / Anne-Françoise MOLINIE ; Corinne GAUDART ; Valérie PUEYO ; Madeleine BOURDHOUXE ; Sandrine CAROLY ; Dominique CAU-BAREILLE ; Karine CHASSAING ; Esther CLOUTIER ; Catherine DELGOULET ; Isabelle GAGNON ; Annie JOLIVET ; Elise LEDOUX ; Céline MARDON ; François OUELLET ; Cathy TOUPIN ; Serge VOLKOFF ; Annie WEILL-FASSINA ; Valérie ZARA-MEYLAN . - OCTARES EDITIONS, 2012 . - 395 p.
30 euros
Catégories : SANTE
SENIOR
TRAVAILRésumé : Le thème de cet ouvrage est au c?ur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail.
Les «seniors» sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active.
C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de «nouveaux» est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités.
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues.
Ce livre invite à saisir le «fil de l'âge» pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle.
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).
[Résumé de 4e de couverture]
Au sommaire :
PARTIE I : DONNEES DE CADRAGE :
. Chapitre 1 : Dérives et inertie dans la démographie de la population salariée
. Chapitre 2 : Le travail, en évolutions
PARTIE II : APPRENTISSAGE, FORMATION, TRANSMISSION :
. Chapitre 3 : Apprendre pour et par le travail : les conditions de la formation tout au long de la vie professionnelle
. Chapitre 4 : Formation "in situ" et "école de dextérité" dans l'automobile : analyse des modalités d'apprentissage et de leurs coûts pour les opérateurs
. Chapitre 5 : Formation et changement technologiques : des difficultés liées à l'âge ?
PARTIE III : DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES AU FIL DU TEMPS :
. Chapitre 6 : Le développement des compétences professionnelles au fil du temps, à l'épreuve des situations de travail
. Chapitre 7 : Elaboration des gestuelles avec l'expérience dans le génie civil
. Chapitre 8 : L'expérience du travail de nuit chez les infirmières de pneumologie
PARTIE IV : LA DIMENSION COLLECTIVE DANS LES RELATIONS AGE-TRAVAIL :
. Chapitre 9 : Travail collectif et collectif de travail au fil de l'âge : des ressources et des contraintes
. Chapitre 10 : Organisation et mobilisation des collectifs pour la gestion des risques : des modalités contrastées chez des monteurs installateurs et des horticulteurs
. Chapitre 11 : Gestion collective de situations critiques au guichet en fonction de l'âge, de l'expérience et de l'organisation du travail
PARTIE V : VIE DE TRAVAIL ET SANTE :
. Chapitre 12 : Les dynamiques temporelles des relations santé travail, et le fil de l'âge
. Chapitre 13 : quand la gestion des risques est en péril chez les fondeurs
. Chapitre 14 : Passer du public au privé : des compromis inquiétants pour la santé des infirmières
PARTIE VI : FINS DE VIES PROFESSIONNELLES :
. Chapitre 15 : Les fins de vies professionnelles : quel rôle des conditions de travail ?
. Chapitre 16 : Facettes de pénibilité, prisme du genre : une analyse de l'enquête Santé et vie professionnelle après 50 ans
. Chapitre 17 : Les fins de carrière chez les enseignantes de matenelles.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
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