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Auteur Ariane KEPLER |
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LE CENTRE-RESSOURCE : POURQUOI ? COMMENT ? STRATEGIE, 25 FICHES-ACTION, 10 DOSSIERS-DEBATS / Ariane KEPLER (1992)
Titre : LE CENTRE-RESSOURCE : POURQUOI ? COMMENT ? STRATEGIE, 25 FICHES-ACTION, 10 DOSSIERS-DEBATS Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane KEPLER Editeur : CHRONIQUE SOCIALE Année de publication : 1992 Importance : 170 p. - Bibliographie ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85008-158-3 Prix : 120 F. Catégories : AUTOFORMATION
CENTRE DOCUMENTATION
FORMATION MODULAIRE
INDIVIDUALISATIONRésumé : Cet ouvrage explique les raisons d'être d'un centre de ressources comme l'une des réponses aux enjeux de la formation.
Il indique comment mettre en place un centre de ressources, et le faire fonctionner. 10 dossiers-débats traitent des questions posées par son utilisation.
Au sommaire :
I- LE CENTRE-RESSOURCE, UN OUTIL AU SERVICE DE LA STRATEGIE DE FORMATION :
- Rien n'est acquis à l'homme
- Le changement impose à l'entreprise de parier sur les hommes... oui mais comment faire ?
- Ces nouvelles formes de management conduisent à envisager l'architecture de la formation autrement : individualisation et centre-ressource
- Le centre-ressource, un outil au service d'une stratégie d'adaptation au changement et d'anticipation
- Flexibilité du centre-ressource, valorisation de l'entreprise
II- LA MISE EN OEUVRE D'UN CENTRE-RESSOURCE EN 25 FICHES-ACTION :
- Comment mettre en place un centre-ressource ?
- Comment se forme l'apprenant en centre-ressource ?
- Comment accompagner le salarié dans sa formation ?
- Synthèse
- 10 dossiers-débats.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE CENTRE-RESSOURCE : POURQUOI ? COMMENT ? STRATEGIE, 25 FICHES-ACTION, 10 DOSSIERS-DEBATS [texte imprimé] / Ariane KEPLER . - CHRONIQUE SOCIALE, 1992 . - 170 p. - Bibliographie.
ISBN : 978-2-85008-158-3 : 120 F.
Catégories : AUTOFORMATION
CENTRE DOCUMENTATION
FORMATION MODULAIRE
INDIVIDUALISATIONRésumé : Cet ouvrage explique les raisons d'être d'un centre de ressources comme l'une des réponses aux enjeux de la formation.
Il indique comment mettre en place un centre de ressources, et le faire fonctionner. 10 dossiers-débats traitent des questions posées par son utilisation.
Au sommaire :
I- LE CENTRE-RESSOURCE, UN OUTIL AU SERVICE DE LA STRATEGIE DE FORMATION :
- Rien n'est acquis à l'homme
- Le changement impose à l'entreprise de parier sur les hommes... oui mais comment faire ?
- Ces nouvelles formes de management conduisent à envisager l'architecture de la formation autrement : individualisation et centre-ressource
- Le centre-ressource, un outil au service d'une stratégie d'adaptation au changement et d'anticipation
- Flexibilité du centre-ressource, valorisation de l'entreprise
II- LA MISE EN OEUVRE D'UN CENTRE-RESSOURCE EN 25 FICHES-ACTION :
- Comment mettre en place un centre-ressource ?
- Comment se forme l'apprenant en centre-ressource ?
- Comment accompagner le salarié dans sa formation ?
- Synthèse
- 10 dossiers-débats.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Disponibilité 10696 E1.7KEP ouvrage Disponible 15651 E1.7KEP ouvrage Disponible DEVELOPPEMENT DES CAPACITES PERSONNELLES / Ariane KEPLER (1992)
Titre : DEVELOPPEMENT DES CAPACITES PERSONNELLES Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane KEPLER Editeur : CHRONIQUE SOCIALE Année de publication : 1992 Collection : L'ESSENTIEL Importance : 260 p. Prix : 148 F. Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ce guide d'autoformation permet, après un test pour diagnostiquer son capital méthodologique, d'acquérir des méthodes et des informations pour enrichir les techniques de collecte documentaire, progresser dans les méthodes d'analyse des informations, améliorer les qualités opérationnelles, évaluer l'impact de ses actions. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DEVELOPPEMENT DES CAPACITES PERSONNELLES [texte imprimé] / Ariane KEPLER . - CHRONIQUE SOCIALE, 1992 . - 260 p.. - (L'ESSENTIEL) .
148 F.
Catégories : GESTION TEMPS
ORGANISATION TRAVAIL
TRAVAIL EQUIPERésumé : Ce guide d'autoformation permet, après un test pour diagnostiquer son capital méthodologique, d'acquérir des méthodes et des informations pour enrichir les techniques de collecte documentaire, progresser dans les méthodes d'analyse des informations, améliorer les qualités opérationnelles, évaluer l'impact de ses actions. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 2490 K4.1KEP ouvrage Disponible