L'EVALUATION ET LA COMPENSATION DU HANDICAP : GUIDE ERGONOMIQUE POUR L'AMENAGEMENT DES SITUATIONS DE TRAVAIL / Bélaïd AIT-ALI (2010)

Public ISBD Titre : L'EVALUATION ET LA COMPENSATION DU HANDICAP : GUIDE ERGONOMIQUE POUR L'AMENAGEMENT DES SITUATIONS DE TRAVAIL Auteurs : Bélaïd AIT-ALI ; Gérard LESIEUR Editeur : OCTARES EDITIONS Année de publication : 2010 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915346-81-7 Prix : 25 euros Catégories : ACCOMPAGNEMENT ERGONOMIE HANDICAP TUTEUR Résumé : L'emploi en milieu ordinaire de travail des personnes handicapées continue de se heurter à un certain nombre d'obstacles, parmi lesquels l'accessibilité au lieu de travail, l'adaptation des postes et de leur environnement, les déficiences présentées par les salariés et leur niveau de formation. L'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu de travail nécessite de s'intéresser de près à la complexité de certaines tâches, aux modes opératoires développés et à la pénibilité du travail, dans un contexte organisationnel qui intensifie ses cadences de productivité pour faire face à la mondialisation du travail. L'analyse ergonomique du travail apporte des éléments pertinents, tant du point de vue technique qu'organisationnel. L'évaluation, les différentes techniques de compensation possibles, l'aménagement des situations de travail au travers d'une approche ergonomique, sont abordés ici par types de handicaps, et illustrés par quelques exemples concrets couvrant l'ensemble des situations invalidantes. Ce guide, rédigé par des professionnels expérimentés, se veut avant tout un instrument de travail au service de ceux qui ?uvrent dans le domaine de l'insertion et du maintien dans l'emploi. Au sommaire : Introduction générale : Quelle est la place de l'ergonomie dans la compensation du handicap ? . Législation : - L'obligation d'emploi - Les aides à l'insertion et au maintien dans l'emploi . Repères et démarches pour l'aménagement des situations de travail : . Typologie, évaluation et compensation des handicaps . La déficience visuelle : - Le problème de santé - Nature du handicap . La déficience auditive : - Le problème de santé - La situation invalidante - L'évaluation clinique et fonctionnelle du déficit auditif - Compensation du handicap . La déficience motrice : - Les pathologies de la colonne vertébrale - Les pathologies du membre supérieur - Les pathologie du membre inférieur . Les déficiences mentales et psychiques : - Les déficiences mentales - Les déficiences psychiques . Autres situations invalidantes : - Polyhandicap, plurihandicap, surhandicap - Les maladies chroniques invalidantes . L'accueil et le suivi du travailleur handicapé : la notion de tuteur : - Accueil d'un salarié handicapé - Maintien à l'emploi d'un salarié de l'entreprise devenu handicapé - Les partenaires du tuteur. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display L'EVALUATION ET LA COMPENSATION DU HANDICAP : GUIDE ERGONOMIQUE POUR L'AMENAGEMENT DES SITUATIONS DE TRAVAIL [] / Bélaïd AIT-ALI ; Gérard LESIEUR . - OCTARES EDITIONS, 2010 . - 192 p. ISBN : 978-2-915346-81-7 : 25 euros Catégories : ACCOMPAGNEMENT ERGONOMIE HANDICAP TUTEUR Résumé : L'emploi en milieu ordinaire de travail des personnes handicapées continue de se heurter à un certain nombre d'obstacles, parmi lesquels l'accessibilité au lieu de travail, l'adaptation des postes et de leur environnement, les déficiences présentées par les salariés et leur niveau de formation. L'intégration des travailleurs handicapés dans le milieu de travail nécessite de s'intéresser de près à la complexité de certaines tâches, aux modes opératoires développés et à la pénibilité du travail, dans un contexte organisationnel qui intensifie ses cadences de productivité pour faire face à la mondialisation du travail. L'analyse ergonomique du travail apporte des éléments pertinents, tant du point de vue technique qu'organisationnel. L'évaluation, les différentes techniques de compensation possibles, l'aménagement des situations de travail au travers d'une approche ergonomique, sont abordés ici par types de handicaps, et illustrés par quelques exemples concrets couvrant l'ensemble des situations invalidantes. Ce guide, rédigé par des professionnels expérimentés, se veut avant tout un instrument de travail au service de ceux qui ?uvrent dans le domaine de l'insertion et du maintien dans l'emploi. Au sommaire : Introduction générale : Quelle est la place de l'ergonomie dans la compensation du handicap ? . Législation : - L'obligation d'emploi - Les aides à l'insertion et au maintien dans l'emploi . Repères et démarches pour l'aménagement des situations de travail : . Typologie, évaluation et compensation des handicaps . La déficience visuelle : - Le problème de santé - Nature du handicap . La déficience auditive : - Le problème de santé - La situation invalidante - L'évaluation clinique et fonctionnelle du déficit auditif - Compensation du handicap . La déficience motrice : - Les pathologies de la colonne vertébrale - Les pathologies du membre supérieur - Les pathologie du membre inférieur . Les déficiences mentales et psychiques : - Les déficiences mentales - Les déficiences psychiques . Autres situations invalidantes : - Polyhandicap, plurihandicap, surhandicap - Les maladies chroniques invalidantes . L'accueil et le suivi du travailleur handicapé : la notion de tuteur : - Accueil d'un salarié handicapé - Maintien à l'emploi d'un salarié de l'entreprise devenu handicapé - Les partenaires du tuteur. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Disponibilité
12949	C6AIT	revue	Disponible
13211	G4.21AIT	revue	Disponible

GUIDE PRATIQUE POUR L'INSERTION ET LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES PSYCHIQUES / Bélaïd AIT-ALI (2008)

Public ISBD Titre : GUIDE PRATIQUE POUR L'INSERTION ET LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES PSYCHIQUES Type de document : texte imprimé Auteurs : Bélaïd AIT-ALI ; Gérard LESIEUR Editeur : OCTARES EDITIONS Année de publication : 2008 Importance : 209 p. Prix : 25 euros Catégories : HANDICAP STRESS Résumé : «Le handicap psychique n'est pas tant la maladie mentale, que ce qui en découle. Les progrès réalisés dans les traitements médicaux, les soins ambulatoires ainsi que le développement des prises en charge psychothérapiques permettent aujourd'hui de stabiliser la maladie psychique, en masquant les symptômes et en mobilisant les potentiels existants. Bien des personnes handicapées psychiques peuvent prétendre à participer à la vie sociale? Par ailleurs, le rythme de travail s'intensifie et l'on demande aux opérateurs d'être autonomes et polyvalents. Certaines formes de management engendrent stress et troubles anxio-dépressifs. Ces deux aspects sont développés dans l'ouvrage : l'insertion et le maintien au travail des personnes souffrant de troubles psychiques d'une part, et la responsabilité du travail dans la genèse de troubles mentaux d'autre part. ?Chaque fois que cela est possible, la compensation du handicap devra être pensée par rapport à un projet d'insertion sociale et professionnelle, au lieu de s'en tenir comme c'est souvent le cas aux seules mesures médicales et fonctionnelles.» Belaïd Aït-Ali et Gérard Lesieur, de par leur expérience de médecins du travail et d'ergonomes de terrain alliée à leurs connaissances en psychologie et psychiatrie, tous deux chargés d'enseignement, ont écrit ici un véritable guide pratique pour tous ceux qui s'intéressent à l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées psychiques. [Résumé de l'éditeur] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display GUIDE PRATIQUE POUR L'INSERTION ET LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES PSYCHIQUES [texte imprimé] / Bélaïd AIT-ALI ; Gérard LESIEUR . - OCTARES EDITIONS, 2008 . - 209 p. 25 euros Catégories : HANDICAP STRESS Résumé : «Le handicap psychique n'est pas tant la maladie mentale, que ce qui en découle. Les progrès réalisés dans les traitements médicaux, les soins ambulatoires ainsi que le développement des prises en charge psychothérapiques permettent aujourd'hui de stabiliser la maladie psychique, en masquant les symptômes et en mobilisant les potentiels existants. Bien des personnes handicapées psychiques peuvent prétendre à participer à la vie sociale? Par ailleurs, le rythme de travail s'intensifie et l'on demande aux opérateurs d'être autonomes et polyvalents. Certaines formes de management engendrent stress et troubles anxio-dépressifs. Ces deux aspects sont développés dans l'ouvrage : l'insertion et le maintien au travail des personnes souffrant de troubles psychiques d'une part, et la responsabilité du travail dans la genèse de troubles mentaux d'autre part. ?Chaque fois que cela est possible, la compensation du handicap devra être pensée par rapport à un projet d'insertion sociale et professionnelle, au lieu de s'en tenir comme c'est souvent le cas aux seules mesures médicales et fonctionnelles.» Belaïd Aït-Ali et Gérard Lesieur, de par leur expérience de médecins du travail et d'ergonomes de terrain alliée à leurs connaissances en psychologie et psychiatrie, tous deux chargés d'enseignement, ont écrit ici un véritable guide pratique pour tous ceux qui s'intéressent à l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées psychiques. [Résumé de l'éditeur] Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Disponibilité
12941	C6AIT	ouvrage	Disponible

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