| Titre : |
LE CHOC GENERATIONNEL : FAIRE TRAVAILLER ENSEMBLE TROIS GENERATIONS |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT |
| Editeur : |
MAXIMA LAURENT DU MESNIL |
| Année de publication : |
2010 |
| Importance : |
239 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-84001-638-0 |
| Prix : |
23,80 euros |
| Catégories : |
MANAGEMENT
SENIOR
|
| Résumé : |
Trois générations (18-30 ans, 30-45 ans et 45-65 ans) sont confrontées dans l'entreprise et tenues de travailler ensemble. Les problèmes et les difficultés de compréhension qui peuvent naître de cette cohabitation professionnelle sont innombrables, et paraissent souvent insurmontables.
Comment évaluer le travail des uns et des autres ?
Comment réagit chaque classe d'âge à l'autorité ?
Comment se comportent-elles en réunion ?
Spécialiste de ces questions, Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT a développé une expertise dans la gestion des différentes générations et donne, dans cet ouvrage, des conseils pratiques et exemples qui permettront aux responsables des ressources humaines, mais également aux représentants de ces différentes générations, de mieux comprendre les attentes de chacune d'elles, et d'anticiper ses besoins.
Au sommaire :
1. Quelles sont les caractéristiques des trois générations qui cohabitent dans l'entreprise ?
2. Comment se construit la relation hiérarchique entre les 3 générations ?
3. Comment communiquer avec les 3 générations ?
4. Comment fixer des objectifs aux 3 générations ?
5. Comment déléguer aux 3 générations ?
6. Comment évaluer la performance des 3 générations ?
7. Comment motiver, stimuler les 3 générations ?
8. Comment exprimer votre reconnaissance aux 3 générations ?
9. La clef de voûte de votre carrière, c'est la compétence
10. Comment piloter le changement des 3 générations
11. Quand employabilité est synonyme de sécurité de l'emploi
12. Comment former les 3 générations ?
13. Comment faire travailler en équipe 3 générations ?
14. Comment recruter, intégrer, faire évoluer, retenir ? |
| Permalink : |
http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display |
LE CHOC GENERATIONNEL : FAIRE TRAVAILLER ENSEMBLE TROIS GENERATIONS [texte imprimé] / Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT . - MAXIMA LAURENT DU MESNIL, 2010 . - 239 p. ISBN : 978-2-84001-638-0 : 23,80 euros | Catégories : |
MANAGEMENT
SENIOR
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| Résumé : |
Trois générations (18-30 ans, 30-45 ans et 45-65 ans) sont confrontées dans l'entreprise et tenues de travailler ensemble. Les problèmes et les difficultés de compréhension qui peuvent naître de cette cohabitation professionnelle sont innombrables, et paraissent souvent insurmontables.
Comment évaluer le travail des uns et des autres ?
Comment réagit chaque classe d'âge à l'autorité ?
Comment se comportent-elles en réunion ?
Spécialiste de ces questions, Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT a développé une expertise dans la gestion des différentes générations et donne, dans cet ouvrage, des conseils pratiques et exemples qui permettront aux responsables des ressources humaines, mais également aux représentants de ces différentes générations, de mieux comprendre les attentes de chacune d'elles, et d'anticiper ses besoins.
Au sommaire :
1. Quelles sont les caractéristiques des trois générations qui cohabitent dans l'entreprise ?
2. Comment se construit la relation hiérarchique entre les 3 générations ?
3. Comment communiquer avec les 3 générations ?
4. Comment fixer des objectifs aux 3 générations ?
5. Comment déléguer aux 3 générations ?
6. Comment évaluer la performance des 3 générations ?
7. Comment motiver, stimuler les 3 générations ?
8. Comment exprimer votre reconnaissance aux 3 générations ?
9. La clef de voûte de votre carrière, c'est la compétence
10. Comment piloter le changement des 3 générations
11. Quand employabilité est synonyme de sécurité de l'emploi
12. Comment former les 3 générations ?
13. Comment faire travailler en équipe 3 générations ?
14. Comment recruter, intégrer, faire évoluer, retenir ? |
| Permalink : |
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