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Auteur Laetitia NOURRY |
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LE RESPONSABLE FORMATION EFFICACE : CE QUE LA NOUVELLE LOI VA CHANGER POUR VOUS / Alain-Frédéric FERNANDEZ (2010)
Titre : LE RESPONSABLE FORMATION EFFICACE : CE QUE LA NOUVELLE LOI VA CHANGER POUR VOUS Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain-Frédéric FERNANDEZ ; Laetitia NOURRY Editeur : EYROLLES Année de publication : 2010 Importance : 290 p. + 1 cédérom ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54461-9 Prix : 28 euros Catégories : BILAN COMPETENCES
CONGE FORMATION
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION FORMATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
INGENIERIE FORMATION
PLAN FORMATION
REFORME FORMATION
REFORME FORMATION 2009
RESPONSABLE FORMATION
VALIDATION ACQUISRésumé : Quels sont les enjeux et impacts de la réforme de la formation professionnelle votée en 2009 ?
Ce manuel pratique répond à cette question et fait le tour des compétences clés nécessaires au responsable formation :
. mettre en oeuvre la nouvelle loi ;
. actualiser votre politique de DIF ;
. bâtir un plan de formation selon les besoins en compétences de l'entreprise et l'employabilité des salariés ;
. mettre en place les nouveaux outils de la réforme : bilan d'étape professionnel et passeport de compétences ;
. démontrer le retour sur investissement des actions de formation ;
. mettre en place un SIRH Formation...
Un cédérom, joint à l'ouvrage, propose des modèles permettant de présenter la réforme au comité de direction, d'effectuer un entretien annuel, ou encore de réaliser un bilan d'étape professionnel.
Préface de Jean-Philippe SANTONIE.
++++++++++ Ouvrage antérieur à la réforme de la formation de 2014 mais restant intéressant d'un point de vue méthodologique ++++++++++
Au sommaire :
Préface : L'échelon régional : de loin le plus pertinent pour la mise en oeuvre des politiques de formation professionnelle
. Chapitre 1 : Comprendre la réforme de 2009 : pistes d'interprétation et de travail pour l'entreprise
. Chapitre 2 : Bien gérer le DIF dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés
. Chapitre 3 : Motiver et aider les managers à conduire l'entretien annuel
. Chapitre 4 : Le plan de formation : le construire, le présenter
. Chapitre 5 : Les dispositifs du Fongecif
. Chapitre 6 : Evaluation des actions de formation : mesurer le retour sur investissement
. Chapitre 7 : Mettre en eoeuvre le bilan d'étape professionnel
. Chapitre 8 : Le passeport formation, comment aider ses collaborateurs à le tenir à jour
. Chapitre 9 : Comment exploiter le document 2483 de façon opérationnelle
. Chapitre 10 : Le SIRH formation, l'adjoint indispensable du responsable formation
Annexe : Le livre 6 du Code du travail
Contenu du Cédérom.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LE RESPONSABLE FORMATION EFFICACE : CE QUE LA NOUVELLE LOI VA CHANGER POUR VOUS [texte imprimé] / Alain-Frédéric FERNANDEZ ; Laetitia NOURRY . - EYROLLES, 2010 . - 290 p. + 1 cédérom.
ISBN : 978-2-212-54461-9 : 28 euros
Catégories : BILAN COMPETENCES
CONGE FORMATION
ENTRETIEN
EVALUATION
EVALUATION FORMATION
GESTION RESSOURCES HUMAINES
INGENIERIE FORMATION
PLAN FORMATION
REFORME FORMATION
REFORME FORMATION 2009
RESPONSABLE FORMATION
VALIDATION ACQUISRésumé : Quels sont les enjeux et impacts de la réforme de la formation professionnelle votée en 2009 ?
Ce manuel pratique répond à cette question et fait le tour des compétences clés nécessaires au responsable formation :
. mettre en oeuvre la nouvelle loi ;
. actualiser votre politique de DIF ;
. bâtir un plan de formation selon les besoins en compétences de l'entreprise et l'employabilité des salariés ;
. mettre en place les nouveaux outils de la réforme : bilan d'étape professionnel et passeport de compétences ;
. démontrer le retour sur investissement des actions de formation ;
. mettre en place un SIRH Formation...
Un cédérom, joint à l'ouvrage, propose des modèles permettant de présenter la réforme au comité de direction, d'effectuer un entretien annuel, ou encore de réaliser un bilan d'étape professionnel.
Préface de Jean-Philippe SANTONIE.
++++++++++ Ouvrage antérieur à la réforme de la formation de 2014 mais restant intéressant d'un point de vue méthodologique ++++++++++
Au sommaire :
Préface : L'échelon régional : de loin le plus pertinent pour la mise en oeuvre des politiques de formation professionnelle
. Chapitre 1 : Comprendre la réforme de 2009 : pistes d'interprétation et de travail pour l'entreprise
. Chapitre 2 : Bien gérer le DIF dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés
. Chapitre 3 : Motiver et aider les managers à conduire l'entretien annuel
. Chapitre 4 : Le plan de formation : le construire, le présenter
. Chapitre 5 : Les dispositifs du Fongecif
. Chapitre 6 : Evaluation des actions de formation : mesurer le retour sur investissement
. Chapitre 7 : Mettre en eoeuvre le bilan d'étape professionnel
. Chapitre 8 : Le passeport formation, comment aider ses collaborateurs à le tenir à jour
. Chapitre 9 : Comment exploiter le document 2483 de façon opérationnelle
. Chapitre 10 : Le SIRH formation, l'adjoint indispensable du responsable formation
Annexe : Le livre 6 du Code du travail
Contenu du Cédérom.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
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