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Auteur Alain DULUC |
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LEADERSHIP ET CONFIANCE : DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN POUR DES ORGANISATIONS PERFORMANTES / Alain DULUC (2008)
Titre : LEADERSHIP ET CONFIANCE : DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN POUR DES ORGANISATIONS PERFORMANTES Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain DULUC Mention d'édition : 2e édition Editeur : DUNOD Année de publication : 2008 Importance : 252 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050228-8 Prix : 29 euros Catégories : LEADERSHIP
MANAGEMENT
TRAVAIL EQUIPERésumé : Le leadership s'affirme toujours comme un enjeu majeur pour la réussite des entreprises.
Dans un contexte de complexification accrue des organisations et des processus, la performance repose aussi de plus en plus sur l'investissement personnel de chacun.
Dès lors, seuls des leaders s'appuyant sur la confiance peuvent atteindre des résultats toujours plus ambitieux. Sans confiance et sans leader, rien ne se passe. Le leader se connaît, sait ce qu'il veut, pourquoi il le veut et comment, grâce à la confiance qui le lie à ses équipes, le communiquer pour obtenir leur coopération et leur adhésion.
Fruit de dix ans d'intervention auprès de managers et d'entreprises, cette 2e édition offre une approche concrète de la confiance et un regard nouveau sur les fonctions, les compétences et les caractéristiques du leadership contemporain.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
Chapitre 1 : La complexité, nouveau paysage des entreprises
Chapitre 2 : Développer la confiance et la dimension humaine pour faire face à la complexité
Chapitre 3 : Les évolutions du leadership
Chapitre 4 : Un modèle simple et intégré du leadership
Chapitre 5 : Développer la confiance dans l'entreprise
Chapitre 6 : La connaissance de soi et des autres, premier pas vers la confiance
Chapitre 7 : Confiance et travail en équipe.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display LEADERSHIP ET CONFIANCE : DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN POUR DES ORGANISATIONS PERFORMANTES [texte imprimé] / Alain DULUC . - 2e édition . - DUNOD, 2008 . - 252 p.
ISBN : 978-2-10-050228-8 : 29 euros
Catégories : LEADERSHIP
MANAGEMENT
TRAVAIL EQUIPERésumé : Le leadership s'affirme toujours comme un enjeu majeur pour la réussite des entreprises.
Dans un contexte de complexification accrue des organisations et des processus, la performance repose aussi de plus en plus sur l'investissement personnel de chacun.
Dès lors, seuls des leaders s'appuyant sur la confiance peuvent atteindre des résultats toujours plus ambitieux. Sans confiance et sans leader, rien ne se passe. Le leader se connaît, sait ce qu'il veut, pourquoi il le veut et comment, grâce à la confiance qui le lie à ses équipes, le communiquer pour obtenir leur coopération et leur adhésion.
Fruit de dix ans d'intervention auprès de managers et d'entreprises, cette 2e édition offre une approche concrète de la confiance et un regard nouveau sur les fonctions, les compétences et les caractéristiques du leadership contemporain.
[Résumé de l'éditeur]
Au sommaire :
Chapitre 1 : La complexité, nouveau paysage des entreprises
Chapitre 2 : Développer la confiance et la dimension humaine pour faire face à la complexité
Chapitre 3 : Les évolutions du leadership
Chapitre 4 : Un modèle simple et intégré du leadership
Chapitre 5 : Développer la confiance dans l'entreprise
Chapitre 6 : La connaissance de soi et des autres, premier pas vers la confiance
Chapitre 7 : Confiance et travail en équipe.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 12352 B3.1.5DUL ouvrage Disponible