DEFINIR LES FONCTIONS : 55 FICHES-OUTILS / Gérard VOIRIN (2007)

Public ISBD Titre : DEFINIR LES FONCTIONS : 55 FICHES-OUTILS Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard VOIRIN Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2007 Autre Editeur : EYROLLES Importance : 236 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-53936-3 Prix : 29 euros Catégories : ANALYSE ACTIVITE ANALYSE FONCTION ANALYSE TRAVAIL BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN GESTION RESSOURCES HUMAINES Résumé : Comment définir les missions de chacun ? Quel doit être le contenu des fiches de fonction ? Comment disposer d'un outil de communication motivant ? La fiche de poste est un outil en soi permettant d'apporter une réponse à ces questions. C'est l'outil qui permet de décrire les missions et les attributions d'une personne et ainsi de fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun. Cet ouvrage propose 55 fiches-outils qui livrent des solutions prêtes à l'emploi et adaptables à chaque entreprise, ainsi qu'une méthode accompagnée de conseils et de remarques pour anticiper les problèmes et améliorer son efficience. Portant sur chaque fonction au sein de l'entreprise et construites en quatre parties (mission, attributions, outils, aptitudes nécessaires), elles dressent le panorama global du «qui est censé faire quoi et comment» ! Au sommaire : . Pourquoi la définition de fonctions ? : - Pourquoi des fiches de poste ? - Caractéristiques des fiches de postes - La démarche à retenir : comment réussir ? . Le tableau de répartition des responsabilités (TRR) : - Sélectionner un poste et les thèmes associés - Identifier les autres postes en liaison directe - Affecter les tâches au poste - Rédiger la fiche de poste . Autres usages des fiches de poste : - Entretien annuel - Embauche, reclassement, formation - Organigramme - Dynamisme. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display DEFINIR LES FONCTIONS : 55 FICHES-OUTILS [texte imprimé] / Gérard VOIRIN . - EDITIONS D'ORGANISATION : EYROLLES, 2007 . - 236 p. ISBN : 978-2-212-53936-3 : 29 euros Catégories : ANALYSE ACTIVITE ANALYSE FONCTION ANALYSE TRAVAIL BILAN PROFESSIONNEL ENTRETIEN GESTION RESSOURCES HUMAINES Résumé : Comment définir les missions de chacun ? Quel doit être le contenu des fiches de fonction ? Comment disposer d'un outil de communication motivant ? La fiche de poste est un outil en soi permettant d'apporter une réponse à ces questions. C'est l'outil qui permet de décrire les missions et les attributions d'une personne et ainsi de fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun. Cet ouvrage propose 55 fiches-outils qui livrent des solutions prêtes à l'emploi et adaptables à chaque entreprise, ainsi qu'une méthode accompagnée de conseils et de remarques pour anticiper les problèmes et améliorer son efficience. Portant sur chaque fonction au sein de l'entreprise et construites en quatre parties (mission, attributions, outils, aptitudes nécessaires), elles dressent le panorama global du «qui est censé faire quoi et comment» ! Au sommaire : . Pourquoi la définition de fonctions ? : - Pourquoi des fiches de poste ? - Caractéristiques des fiches de postes - La démarche à retenir : comment réussir ? . Le tableau de répartition des responsabilités (TRR) : - Sélectionner un poste et les thèmes associés - Identifier les autres postes en liaison directe - Affecter les tâches au poste - Rédiger la fiche de poste . Autres usages des fiches de poste : - Entretien annuel - Embauche, reclassement, formation - Organigramme - Dynamisme. Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Disponibilité
12351	B3.2VOI	ouvrage	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1)