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Auteur Patrick LENCIONI |
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Affiner la recherche Interroger des sources externesOPTIMISEZ VOTRE EQUIPE : LES CINQ DYSFONCTIONNEMENTS D'UNE EQUIPE : UNE FABLE POUR LES DIRIGEANTS / Patrick LENCIONI (2005)
Titre : OPTIMISEZ VOTRE EQUIPE : LES CINQ DYSFONCTIONNEMENTS D'UNE EQUIPE : UNE FABLE POUR LES DIRIGEANTS Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick LENCIONI Editeur : UN MONDE DIFFERENT Année de publication : 2005 Importance : 239 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-89225-603-1 Prix : 20 euros Catégories : TRAVAIL EQUIPE Résumé : Cet ouvrage commence par une fable qui se déroule dans le contexte d'une entreprise réaliste mais fictive.
"Kathryn Petersen, la PDG de DecisionTech, est confrontée à la crise suprême en matière de leadership : l'unification d'une équipe qui se trouve dans un tel état de détresse quelle risque de détruire l'entreprise tout entière. Réussira-t-elle ? Sera-t-elle congédiée ? Une entreprise s'effondrera-t-elle ? "
À travers ce récit, l'auteur nous révèle les cinq dysfonctions qui font que les équipes, même les meilleures, se retrouvent souvent en difficulté. Il expose son "Modèle des cinq dysfonctions" ainsi que les étapes pratiques pour surmonter ces barrières courantes et constituer une équipe qui sera caractérisée par la cohésion et l'efficacité.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display OPTIMISEZ VOTRE EQUIPE : LES CINQ DYSFONCTIONNEMENTS D'UNE EQUIPE : UNE FABLE POUR LES DIRIGEANTS [texte imprimé] / Patrick LENCIONI . - UN MONDE DIFFERENT, 2005 . - 239 p.
ISBN : 978-2-89225-603-1 : 20 euros
Catégories : TRAVAIL EQUIPE Résumé : Cet ouvrage commence par une fable qui se déroule dans le contexte d'une entreprise réaliste mais fictive.
"Kathryn Petersen, la PDG de DecisionTech, est confrontée à la crise suprême en matière de leadership : l'unification d'une équipe qui se trouve dans un tel état de détresse quelle risque de détruire l'entreprise tout entière. Réussira-t-elle ? Sera-t-elle congédiée ? Une entreprise s'effondrera-t-elle ? "
À travers ce récit, l'auteur nous révèle les cinq dysfonctions qui font que les équipes, même les meilleures, se retrouvent souvent en difficulté. Il expose son "Modèle des cinq dysfonctions" ainsi que les étapes pratiques pour surmonter ces barrières courantes et constituer une équipe qui sera caractérisée par la cohésion et l'efficacité.Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 17030 B3.1.1LEN ouvrage Disponible
Titre : THRILLER PSYCHOLOGIQUE POUR MANAGER AUTREMENT Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick LENCIONI Editeur : EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2006 Importance : 134 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3446-1 Prix : 17 euros Catégories : MANAGEMENT Résumé : Un PDG en proie aux incertitudes du pouvoir.
Une société en mauvaise passe.
Une rame de métro déserte et mal éclairée.
Un mystérieux agent d'entretien.
Cinq erreurs fatales.
Tels sont les ingrédients de ce thriller psychologique qui invite tout manager à porter un regard honnête sur ses comportements, à enquêter sur ses motivations profondes.
A-t-il su éviter les cinq pièges responsables de la plupart des échecs des managers ou de leur entreprise ?
Pour contrer ces cinq pièges, cinq comportements suffisent.
Évidents et simples, ils sont pourtant la solution aux problèmes de management les plus inextricables.
Attention : le manager qui souhaite les adopter devra ranger au placard ses théories et boîtes à outils.
Il s'armera plutôt de discipline, de courage et d'humilité.
[Résumé de l'éditeur]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display THRILLER PSYCHOLOGIQUE POUR MANAGER AUTREMENT [texte imprimé] / Patrick LENCIONI . - EDITIONS D'ORGANISATION, 2006 . - 134 p.
ISBN : 978-2-7081-3446-1 : 17 euros
Catégories : MANAGEMENT Résumé : Un PDG en proie aux incertitudes du pouvoir.
Une société en mauvaise passe.
Une rame de métro déserte et mal éclairée.
Un mystérieux agent d'entretien.
Cinq erreurs fatales.
Tels sont les ingrédients de ce thriller psychologique qui invite tout manager à porter un regard honnête sur ses comportements, à enquêter sur ses motivations profondes.
A-t-il su éviter les cinq pièges responsables de la plupart des échecs des managers ou de leur entreprise ?
Pour contrer ces cinq pièges, cinq comportements suffisent.
Évidents et simples, ils sont pourtant la solution aux problèmes de management les plus inextricables.
Attention : le manager qui souhaite les adopter devra ranger au placard ses théories et boîtes à outils.
Il s'armera plutôt de discipline, de courage et d'humilité.
[Résumé de l'éditeur]Permalink : http://www.acteursfpl.paysdelaloire.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Disponibilité 11900 B3.1LEN ouvrage Disponible
