SENIORS EN ENTREPRISE : RH : LE TEMPS DE L'ACTION ! [texte imprimé] / Alain LABRUFFE . - AFNOR, 2017 . - 231 p.
ISBN : 978-2-12-465578-6 : 28 euros

Catégories :	MANAGEMENT SENIOR
Résumé :	Depuis 2010, chaque entreprise doit mettre en œuvre un plan d’actions dédié aux seniors, pour favoriser leur embauche ou leur maintien en activité. Ce livre prend le problème à bras-le-corps et s’attelle à la question des « jeniors » (catégorie constituée par les 50-65 ans, actifs, qui fusionne les termes de « junior » et de « senior ») et de la gestion de leur fin de carrière. Alain Labruffe propose un plan d’action ainsi que des outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser les « jeniors ». Il fournit une méthodologie pour mettre en œuvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de cinquante ans, résolus à faire bénéficier les entreprises de toute leur expérience et leur savoir-faire. Cet ouvrage est destiné à mettre le management intergénérationnel à la portée de tous les responsables des ressources humaines, managers et formateurs. Au sommaire : 1. Des jeniors impliqués au travail, une nécessité sociale 2. Auditer les jeniors 3. Un élan vital pour les jeniors 4. Un plan d'actions concret 5. Au-delà des stéréotypes 6. Réhabiliter les jeniors 7. Revaloriser les jeniors 8. Evaluer les jeniors 9. Réaliser le bilan d'étape professionnel (BEP) jenior 10. Les jeniors en leur miroir 11. Bonifier les talents des jeniors 12. Epures de plan d'action 13. Le management intergénérationnel.
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